Apple, одна з провідних технологічних компаній світу, може вперше в своїй історії перейти до моделі спільного керівництва. На тлі змін у Кремнієвій долині та посилення політичних викликів у США, питання наступника Тіма Кука стає все більш актуальним.
Про це розповідає ProIT
Модель co-CEO: світовий тренд серед технологічних гігантів
У 2025 році практика поділу керівництва між двома генеральними директорами набула популярності серед найбільших компаній світу. Так, Oracle нещодавно розділила обов’язки між Клеєм Магуїрком, який відповідає за хмарну інфраструктуру, та Майком Сицилією, що керує бізнес-рішеннями. Spotify готується до зміни лідерства, плануючи призначити одразу двох співдиректорів після відставки Даніеля Ека. Netflix вже з 2023 року ефективно працює за моделлю co-CEO, а подібний досвід мають і Salesforce, SAP та Atlassian. Американське законодавство не забороняє таку структуру – головне, аби були чітко розподілені управлінські функції.
Джон Тернус і Тім Кук: новий формат управління для Apple
Головним претендентом на посаду CEO Apple вважають Джона Тернуса, який наразі є старшим віце-президентом з розробки обладнання. Він має підтримку ради директорів і вважається прогресивним управлінцем, проте перехід влади може бути непростим. Тім Кук, який натякав ще у 2021 році, що не планує залишатися на посаді CEO ще на десятиліття, є ключовою фігурою для перемовин із політичними лідерами США, зокрема з президентом Трампом. Передача повноважень Тернусу може створити політичні ризики для Apple, оскільки Трамп звик до спілкування саме з Куком.
“Оптимальним рішенням може стати модель co-CEO: Тернус відповідає за операційне управління, розробку продуктів та внутрішнє життя компанії, тоді як Кук зберігає титул CEO, продовжує займатися глобальною стратегією та урядовими зв’язками, залишаючись ‘обличчям’ Apple на міжнародній арені”.
Спільне керівництво дозволить Тернусу зосередитися на операційних процесах і розвитку продуктів, а Куку – зберегти вплив на глобальну стратегію та підтримувати партнерські зв’язки з урядами. Хоча такий підхід є новим для Apple, він може забезпечити стабільність, політичну вагу компанії та безперервність управління в період трансформації.
Ситуація, що склалася у 2025 році, робить модель двох CEO оптимальним компромісом для Apple, дозволяючи уникнути внутрішніх і зовнішніх ризиків та забезпечити стійке майбутнє корпорації.
