Кілька підрозділів корпорації Google повідомили працівникам, які працюють віддалено, про загрозу звільнення у разі, якщо вони не з’являтимуться в офісі принаймні тричі на тиждень. Це нововведення сталося через п’ять років після початку пандемії COVID-19, коли компанія почала вимагати повернення частини своїх співробітників до офісів.
Про це розповідає ProIT
На початку 2025 року Google почала пропонувати компенсації певній категорії штатних працівників, в той час як інші, хто працює віддалено, отримали попередження про можливе звільнення, якщо не виконуватимуть вимоги щодо відвідування офісу. Компанія, як і інші технологічні гіганти, намагається скоротити витрати, підвищуючи інвестиції у розвиток технологій штучного інтелекту, що потребує значних фінансових ресурсів.
Зменшення кількості співробітників та нові графіки роботи
Станом на кінець 2024 року чисельність працівників Google становила 183 тисячі, в той час як два роки тому вона досягала 190 тисяч. За словами співзасновника компанії Сергія Бріна, для працівників IT важливо працювати в офісі протягом будніх днів, а 60 годин на тиждень є оптимальним для продуктивності.
«Як ми вже говорили, особиста співпраця є важливою частиною того, як ми впроваджуємо інновації та вирішуємо складні проблеми. На підтримку цього деякі команди попросили віддалених співробітників, які мешкають поряд з офісом, повернутися до особистої роботи три дні на тиждень», — повідомила представниця Google Кортні Менчіні.
Відзначимо, що співробітникам відділу Google Technical Services було надано повідомлення про необхідність перейти на гібридний графік роботи або отримати вихідну допомогу у разі звільнення. Для віддалених працівників даного підрозділу пропонується одноразова оплачувана сума на переїзд в межах 50 миль від офісу.
Працівники відділу кадрів Google People Operations також повинні перейти на гібридну роботу до кінця цього місяця, інакше їх звільнять. Співробітники, які продовжать працювати віддалено і проживають більш ніж за 50 миль від офісу, можуть зберегти свої контракти, але повинні будуть перейти на гібридний графік, якщо бажають отримати нові посади в компанії.
Скорочення та зміни в компанії
Google вже пропонувала добровільне звільнення своїм штатним співробітникам у відділі кадрів у США, а також у групі Platforms and Devices, куди входять такі продукти, як Android, Chrome, Fitbit та Nest. Цей підрозділ провів скорочення майже у двох десятках команд станом на цей місяць.
Експерти зазначають, що без повернення в офіси віддаленим працівникам важко сподіватися на підвищення. Компанії прагнуть до збереження продуктивності та оптимізації процесів, що може зумовити подальші зміни в умовах праці.
