Ерік Бах, який раніше обіймав посаду головного інженера у компанії Lucid Motors, подав позов до суду проти компанії. Він звинувачує керівництво у неправомірному звільненні, дискримінації за національною ознакою та помсті після внутрішнього розслідування корпоративної культури.
Про це розповідає ProIT
Звинувачення у дискримінації та реакція компанії
Згідно з поданим до федерального суду Північного округу Каліфорнії позовом, у 2025 році Ерік Бах був позбавлений контролю над підрозділом силових агрегатів після початку розслідування щодо умов праці у Lucid Motors. Бах стверджує, що став мішенню через своє німецьке походження. У позові йдеться про те, що один із топ-менеджерів з HR назвав його «німецьким нацистом», а також що компанія підтвердила факт цієї образливої заяви. Крім того, Бах подав внутрішню скаргу на іншого віце-президента за подібну расистську поведінку.
Бах стверджує, що Lucid Motors “підтвердила”, що працівник HR зробив цю заяву. Бах подав внутрішню скаргу на іншого віце-президента компанії за подібну расистську поведінку.
Зі слів Баха, після того як він дізнався про образу у середині 2025 року, він закликав колегу повідомити про інцидент керівництву. У жовтні 2025 року Lucid Motors, як стверджує Бах, намагалася змусити його звільнитися за власним бажанням, але 5 листопада того ж року його офіційно звільнили. У пресрелізі компанії зазначалося лише, що він «залишив посаду».
Внутрішні зміни та криза в управлінні компанії
Позов Баха подано у період, коли Lucid Motors стикається з фінансовими труднощами через спроби наростити виробництво другого автомобіля – електричного позашляховика Gravity. Також компанія працює над створенням більш доступної масової моделі на новій платформі, запуск якої планується на кінець 2026 року.
Останнім часом Lucid Motors переживає значні кадрові зміни. У той самий день, коли був звільнений Бах, компанію покинув і віце-президент з інженерії. У лютому несподівано подав у відставку колишній генеральний директор та технічний директор Пітер Роулінсон, і наразі постійного керівника ще не призначено. За останній рік Lucid Motors також залишили керівник напряму роботи з інвесторами, старший віце-президент з операційної діяльності, керуючий директор по Європі, а також віце-президенти з якості програмного забезпечення та маркетингу.
У позові Бах підкреслює, що за десятирічну кар’єру в компанії він контролював «усю апаратну інженерію», займався управлінням продуктами та корпоративним плануванням. Він також стверджує, що керівництво Lucid Motors високо оцінювало його внесок та розглядало його кандидатуру на посаду технічного директора, а згодом і генерального директора.
Розслідування корпоративної культури стартувало наприкінці 2024 року, і, за словами Баха, мало упереджений характер через расистські погляди HR-відділу. Окрім втрати контролю над окремими підрозділами, його почали виключати з засідань ради директорів. HR-служба повідомила Баху, що він нібито сприяв створенню негативної культури у компанії.
