Компанія Microsoft внесла зміни у свою політику щодо повторного працевлаштування, заборонивши звільненим співробітникам подаватися на нові вакансії протягом принаймні двох років.
Про це розповідає ProIT
Це рішення було зафіксовано у внутрішньому листі, надісланому менеджерам, новою керівницею HR-напряму Емі Коулман. В рамках нової політики управління продуктивністю, звільнені працівники, які мали низькі результати, не можуть розраховувати на повернення до компанії протягом визначеного часу.
Нова політика управління продуктивністю
Microsoft запровадила нові інструменти для менеджерів, які допоможуть швидше ідентифікувати слабкі ланки в командах. Керівники отримають можливість використовувати глобальний План покращення продуктивності (PIP). Якщо працівник не відповідає очікуванням, йому пропонується або виправити ситуацію протягом визначеного терміну, або піти з компанії на основі добровільної угоди про звільнення (GVSA).
«Ці інструменти також допоможуть розвинути культуру підзвітності та зростання, дозволяючи вам розв’язувати проблеми продуктивності з ясністю та співчуттям», — йдеться у листі Емі Коулман.
Якщо працівника звільняють після невдалого PIP або він добровільно залишає компанію під час цієї процедури, він підпадає під нове правило. Протягом наступних двох років така особа не має права на повторне працевлаштування в Microsoft або переведення в інші внутрішні підрозділи.
Жорсткі зміни у технологічних компаніях
Це не поодинокий випадок жорсткішого підходу до неефективних співробітників у технологічній сфері. Наприклад, компанія Meta впровадила аналогічну політику, де колишні працівники можуть потрапити до «чорних списків» і не мають права на повторний найм. У Meta ситуація ще більш ускладнена, оскільки їхня схема не завжди зрозуміла навіть топменеджерам.
На початку цього року Meta звільнила тисячі працівників через проблеми з продуктивністю. У свою чергу, Microsoft також не залишилась осторонь — у 2025 році компанія без компенсацій звільнила 2000 працівників, яких визнали недостатньо ефективними. Джерела свідчать, що менеджери витратили кілька місяців на оцінювання співробітників усіх рівнів у рамках нового підходу до перевірки ефективності.
Компанія Microsoft застосовує власну систему оцінювання продуктивності за шкалою від 0 до 200. Співробітники з найнижчими оцінками (від 0 до 60%) втратили частину бонусів і премій, і тепер не матимуть можливості повернутися до компанії протягом найближчих років.
Крім обмежень, Microsoft також запускає нові інструменти для менеджерів: сценарні симулятори на базі штучного інтелекту для проведення складних розмов, навчання з диференціації винагород, а також чіткіші правила щодо того, що означає «значний вплив» у роботі. Компанія пообіцяла прозоріший процес виплат і нову сітку бонусів до кінця місяця.
Дослідження Microsoft також вказують на зниження здатності до критичного мислення у зв’язку з впровадженням штучного інтелекту.
