Компанія Microsoft розпочала впровадження нового підходу до управління «неефективними» співробітниками, пропонуючи їм компенсацію за добровільний вихід чи можливість покращити свою продуктивність. Це стало відомо з внутрішнього електронного листа, надісланого менеджерам компанії.
Про це розповідає ProIT
Новий механізм передбачає, що працівники, яких визнали недостатньо продуктивними, мають два варіанти: приєднатися до програми покращення продуктивності (PIP) або звільнитися з компенсацією, яка становить 16 тижнів зарплати. Цю ініціативу в компанії охрестили «Глобальною угодою про добровільне звільнення» (GVSA).
Умови участі в програмі
У листі зазначено, що програма покращення продуктивності буде доступна цілий рік, що дозволить працівникам швидко вирішувати проблеми продуктивності, пропонуючи їм вибір.
«Цей процес підвищення продуктивності доступний цілий рік, тому ви можете діяти швидко, щоб прозоро розв’язати проблеми продуктивності, пропонуючи співробітникам вибір»
, — наголосила Емі Коулман, новий директор з персоналу Microsoft.
Важливо зауважити, що якщо працівник вирішить долучитися до програми покращення, можливість отримати виплату зникає. На ухвалення рішення надається п’ять днів, але є нюанс — виплата здійснюється протягом чотирьох місяців, й після цього працівникові заборонено повертатися в компанію протягом двох років.
Порівняння з іншими компаніями
Ця нова модель нагадує систему Pivot, яка успішно реалізується в Amazon. У цій компанії також пропонують співробітникам вибір: або програма покращення, або вихід з компанії з виплатою. Проте багато працівників Amazon вважають, що система Pivot є способом досягнення квот на звільнення, а не реальної допомоги у розвитку співробітників. Незважаючи на це, компанія підкреслює, що надає менеджерам інструменти для покращення продуктивності.
Зазначена зміна в Microsoft відбувається на фоні жорсткішого підходу до оцінювання ефективності. На початку року компанія вже звільнила 2000 співробітників, яких визнали недостатньо продуктивними. За інформацією, керівництво Microsoft розглядає нові скорочення, які можуть відбутися у травні, зосередивши увагу на менеджерах середньої ланки, при цьому планується збільшити частку розробників.
