Близько 80% кандидатів, які шукали свою першу роботу в українському ІТ-секторі на початку 2023 року, були світчерами — людьми, що приходили з різних галузей, зокрема з ритейлу, освіти та консалтингу. Попри підвищений інтерес до сфери та непросту ситуацію на ринку, у 2024 році кількість вакансій у сфері IT зросла на 31% у порівнянні з попереднім роком. Проте складність пошуку першої роботи оцінюють на 8–10 балів із 10, що робить цей період найскладнішим для входу в ІТ за останні десятиліття.
Про це розповідає ProIT
Особистий досвід переходу з консалтингу в ІТ
Олександр Личак, нинішній CPO компанії OBRIO, теж розпочинав кар’єру у консалтингу, а за п’ять років досяг C-level позиції в ІТ. Він не лише сам успішно перейшов у галузь, а й активно наймає світчерів, серед яких багато колишніх консультантів зі світових компаній. У своїй колонці він поділився шістьма основними уроками, які допомогли йому побудувати кар’єру в новій сфері.
Поради для тих, хто планує перейти з консалтингу в ІТ
- Беріть ініціативу з першого кроку. Розглядайте різні напрями, відвідуйте профільні ярмарки вакансій, знайомтесь із компаніями та пропозиціями. Обираючи консалтинг, Олександр прагнув зрозуміти, яка сфера стане для нього справді цікавою, адже тут можна працювати з різними галузями та клієнтами.
- Робіть акцент на темпах роботи та комунікації. Швидке кар’єрне зростання часто забезпечують якісні робочі зв’язки та висока внутрішня мотивація. Важливо вміти ефективно спілкуватися з клієнтами й командою, а також бути готовим працювати у високому ритмі та долати стресові ситуації.
- Обирайте середовище для розвитку. Шукайте команди та компанії, де можна швидко зростати, реалізовувати власні ідеї та бачити результати своєї роботи. Для Олександра саме перехід у Genesis став тим кроком, який дозволив відчути реальний вплив своїх рішень на бізнес.
- Будуйте кар’єру стратегічно. Плануйте свій розвиток, шукайте можливості познайомитися з керівниками різних команд і обирайте пропозицію, яка відповідає вашим цінностям та амбіціям. Не бійтеся змінювати напрям — це дозволяє краще розуміти ринок і обирати найкращий шлях.
- Фокусуйтесь на створенні вимірюваної цінності. Важливо не просто виконувати завдання, а й створювати відчутний ефект для продукту чи бізнесу. Саме вирішення реальних бізнес-кейсів і впровадження змін дозволяють рухатися кар’єрними сходами.
- Не переоцінюйте свій попередній досвід. Головна помилка багатьох світчерів — сумніви у власній підготовці. Варто пробувати, надсилати резюме, ставити питання та знайомитися з індустрією. Досвід у консалтингу цінний, але вирішальними є ініціатива, адаптивність, стратегічне мислення й відповідальність.
“Мій досвід показує: бекґраунд із великої четвірки — це не перепустка в IT, але й не бар’єр. Вирішальні чинники — ініціатива, адаптивність, стратегічне мислення та здатність брати відповідальність. Саме світчери, які приносять із собою інший досвід, часто стають драйверами нетривіальних рішень і зростання компаній”.
Найбільш релевантними для вихідців із консалтингу у сфері ІТ залишаються позиції продакт-менеджера, операційного менеджера, аналітика або спеціаліста з прийому платежів. Окрему увагу варто звернути на growth-маркетинг, де високо цінуються аналітичне мислення, структурований підхід і сильна математична підготовка.
Отже, для успішного переходу з консалтингу в ІТ важливо брати ініціативу, стратегічно планувати кар’єру, фокусуватися на реальній цінності та не боятися нових викликів.
