Американський стартап у сфері штучного інтелекту Anthropic, який здобув популярність завдяки своєму чатботу Claude, вирішив скасувати попередню заборону на використання штучного інтелекту під час подання заявок на роботу. Про це повідомив директор із продуктів компанії Майк Крiґер в ефірі CNBC.
Про це розповідає ProIT
Раніше компанія забороняла кандидатам використовувати ШІ для написання обов’язкового есе на тему «Чому Anthropic?». Ця політика викликала неоднозначні реакції, оскільки сама фірма активно просуває штучний інтелект як інструмент, що здатний змінити робочі процеси.
Еволюція підходу до оцінки кандидатів
Крiґер зазначив, що компанія «змушена еволюціонувати» у своїх підходах до оцінювання кандидатів. Він підкреслив, що використання ШІ стало невід’ємною частиною роботи для багатьох інженерів-програмістів, і тому Anthropic прагне оцінювати здатність кандидатів ефективно застосовувати ці інструменти для вирішення різноманітних завдань. Директор провів аналогію з викладачами старших класів, які мають адаптувати свої методи викладання в умовах широкого використання ШІ.
Нове правило для співбесід
У майбутньому, під час співбесід, кандидати зможуть використовувати штучний інтелект, але їх також запросять пояснити, як вони формулювали свої запити до ШІ, чого прагнули досягти, які були обмеження інструмента та що вони змінили на основі отриманих результатів. Хоча на деяких поточних вакансіях Anthropic все ще може бути вимога не використовувати ШІ під час подання заявки, очікується, що ці оголошення незабаром оновляться відповідно до нової політики.
«Компанія змушена еволюціонувати в підходах до оцінки кандидатів».
Читайте також: Від Safe Superintelligence до Perplexity: 15 стартапів, які заснували колишні співробітники OpenAI.