Марк Цукерберг вирішив потроїти бонуси для керівників компанії Meta, незважаючи на те, що рядові співробітники зазнають скорочень та урізання опціонів. Це рішення було ухвалене Радою директорів на фоні зростання акцій на 47% та збільшення виторгу на 21%. Тепер цільові бонуси для топменеджерів зросли з 75% до 200% від базової зарплати.
Про це розповідає ProIT
За словами представників компанії, підвищення бонусів зумовлене тим, що загальна грошова винагорода керівників була на рівні або нижче 15-го процентиля серед конкурентів. Тепер вона має досягти приблизно 50-го процентиля.
Скорочення та обурення працівників
Варто зазначити, що підвищення бонусів не стосується самого Цукерберга. Лише тиждень до анонсу цього рішення він оголосив про масштабні скорочення, які торкнулися 5% працівників, що складає близько 4 000 осіб. Крім того, програма опціонів на акції була скорочена на 10% для тих, хто залишився в компанії. Скорочення опціонів залежатимуть від місця проживання та посад співробітників.
Цукерберг підкреслив, що ці скорочення спрямовані на оптимізацію діяльності компанії в умовах економічної напруги, а також на інвестиції в штучний інтелект. Однак деякі співробітники висловили своє обурення, оскільки були впевнені в своїй продуктивності.
«Коли я отримав електронний лист про звільнення, то був здивований, головним чином тому, що у мене дуже хороша історія продуктивності», — сказав один із працівників.
У коментарі для Business Insider представник Meta зазначив, що просто позитивна продуктивність не є гарантією подальшої роботи. «Співробітники Meta завжди були відповідальними за цільову культуру високої продуктивності», — додав він.
Зміни в політиці компанії
Нагадаємо, що раніше Meta відмовилася від «застарілих» програм різноманітності через «зміну політичного ландшафту». Такі рішення свідчать про новий підхід компанії до управління персоналом та ресурсами.
