Марк Цукерберг решил утроить бонусы для руководителей компании Meta, несмотря на то, что рядовые сотрудники сталкиваются с сокращениями и уменьшением опционов. Это решение было принято Советом директоров на фоне роста акций на 47% и увеличения выручки на 21%. Теперь целевые бонусы для топ-менеджеров возросли с 75% до 200% от базовой зарплаты.
Об этом сообщает ProIT
По словам представителей компании, повышение бонусов обусловлено тем, что общая денежная компенсация руководителей находилась на уровне или ниже 15-го процентиля среди конкурентов. Теперь она должна достичь примерно 50-го процентиля.
Сокращения и возмущение сотрудников
Стоит отметить, что повышение бонусов не касается самого Цукерберга. Всего за неделю до анонса этого решения он объявил о масштабных сокращениях, которые затронули 5% сотрудников, что составляет около 4 000 человек. Кроме того, программа опционов на акции была сокращена на 10% для тех, кто остался в компании. Сокращения опционов будут зависеть от места проживания и должностей сотрудников.
Цукерберг подчеркнул, что эти сокращения направлены на оптимизацию деятельности компании в условиях экономической напряженности, а также на инвестиции в искусственный интеллект. Однако некоторые сотрудники выразили свое возмущение, так как были уверены в своей продуктивности.
«Когда я получил электронное письмо об увольнении, то был удивлён, главным образом потому, что у меня очень хорошая история продуктивности», — сказал один из сотрудников.
В комментарии для Business Insider представитель Meta отметил, что просто положительная продуктивность не является гарантией дальнейшей работы. «Сотрудники Meta всегда были ответственны за целевую культуру высокой продуктивности», — добавил он.
Изменения в политике компании
Напомним, что ранее Meta отказалась от «устаревших» программ разнообразия из-за «изменения политического ландшафта». Такие решения свидетельствуют о новом подходе компании к управлению персоналом и ресурсами.
