Поколение Z, или «зумеры», активно пропагандируют новый тренд под названием taskmasking, который заключается в имитации занятости на рабочем месте. Это явление, ставшее популярным в TikTok, включает видео с советами, как создать впечатление активной работы, не выполняя реальных задач.
Об этом сообщает ProIT
Этот тренд характеризуется такими действиями, как быстрое передвижение по офису с ноутбуком под мышкой или громкая печать на клавиатуре. Менеджеры, опрошенные изданием Fortune, утверждают, что taskmasking не является просто модным трендом, а указывает на серьезные проблемы в корпоративной культуре.
Причины популярности taskmasking
Рост популярности taskmasking связан с восстановлением работы в офисах, где многие компании внедряют политику возвращения сотрудников. Как отмечает Аманда Августин, резидент career.io, эти компании считают, что присутствие на рабочем месте равноценно продуктивности. Это подтверждает мнение многих молодых специалистов, которые считают, что «очный час» не всегда отражает их эффективность.
«Компании, которые требуют, чтобы их сотрудники возвращались в офис, посылают сигнал, что присутствие равно продуктивности», — говорит Аманда Августин.
Вызовы для менеджеров
Менеджеры наблюдают, как сотрудники начали назначать ненужные встречи или распределять простые задачи на весь день, чтобы создать видимость занятости. Виктория Маклин, генеральный директор City CV, подчеркивает, что если сотрудники чувствуют необходимость в taskmasking, это свидетельствует о недостаточной ценности их реальной работы.
«Когда люди прилагают больше усилий, чтобы казаться продуктивными, чем быть продуктивными, вероятно, это проблема доверия или вовлеченности», — отмечает Виктория Маклин.
Последнее исследование Workhuman показало, что 36% сотрудников имитировали продуктивность, пытаясь найти баланс между работой и личной жизнью. Большинство из них не считают, что это повлияло на их настоящую продуктивность, а многие из них остались на уровне выше среднего.
Таким образом, основные причины taskmasking могут быть связаны не только с изменениями в рабочей среде, но и с чувством выгорания, которое возникает из-за длительного пребывания в офисе или недостаточной занятости для заполнения рабочего времени.
