LinkedIn, ведущая профессиональная сеть, принадлежащая Microsoft, зафиксировала снижение уровня найма примерно на 20% с 2022 года. Об этом рассказал Блейк Ловит, директор по глобальным вопросам и юридическим делам компании, во время интервью на саммите Semafor World Economy.
Об этом сообщает ProIT
Причины спада в темпах найма
Несмотря на распространенное мнение, Ловит опроверг версию о том, что причиной этого снижения стало появление искусственного интеллекта. Он подчеркнул, что на основании экономического графа LinkedIn, который охватывает более миллиарда пользователей, компаний, вакансий и навыков, не было обнаружено значительного влияния ИИ на текущую ситуацию с трудоустройством.
“В LinkedIn… у нас есть экономический граф, который включает более миллиарда участников. У нас есть компании, вакансии, навыки. Это действительно удивительный реальный взгляд на то, что происходит на рынке труда. И мы изучили — потому что всем интересно знать ответ на этот вопрос: Влияет ли ИИ на рабочие места прямо сейчас? Мы посмотрели и, честно говоря, не увидели этого,” — сказал он во время своего интервью.
По мнению Ловита, основной фактор, который повлиял на темпы найма, — это повышение процентных ставок, а не развитие искусственного интеллекта. Он также отметил, что в сферах, где влияние ИИ ожидалось больше всего — таких как клиентская поддержка, административная деятельность или маркетинг, — не было замечено существенных изменений именно из-за использования ИИ.
Изменения в требованиях к навыкам и перспективы на будущее
Ловит подчеркнул, что сокращение найма касается как молодых специалистов, которые только начинают карьеру, так и опытных работников. При этом, по данным LinkedIn, уровень найма среди молодежи не снизился больше, чем в других возрастных категориях.
В то же время, эксперт не исключает, что ситуация может измениться в будущем. Он обратил внимание на то, что за последние несколько лет необходимые для работы навыки изменились на 25%. Учитывая стремительное развитие ИИ, к 2030 году эта цифра может достичь 70%.
Ловит резюмировал, что даже если вы не меняете работу, сама работа меняется вместе с вами. Это указывает на важность постоянного развития и обновления навыков для успешной карьеры в современном динамичном окружении.