В 2019 году Facebook (теперь Meta) установил амбициозную цель: к 2024 году половина его сотрудников должна состоять из представителей разнообразных или недостаточно представленных групп. Эта цель выделяла компанию среди ее конкурентов в Кремниевой долине. Максин Уильямс, длительная сотрудница и главная ответственная за разнообразие в то время, в блоге 2021 года отметила, что Facebook готов к вызовам.
Об этом сообщает ProIT
“Мы будем продолжать работать над этими целями, независимо от того, сможем ли мы достичь их в течение пяти лет, поскольку прогресс в представленности критически важен для обслуживания глобальной аудитории,” — писала Уильямс.
В 2022 году компания сообщила о удвоении числа чернокожих и латиноамериканских сотрудников в США, а женщины составляли более трети ее глобальной рабочей силы. Однако, даже после этих достижений, чернокожие сотрудники составляли лишь 4,9% общей рабочей силы США, а латиноамериканцы – 6,7%.
Но на 10 января 2025 года большинство из этих обязательств фактически были оставлены. Всего через несколько дней после окончания 2024 года Meta объявила, что вместо продолжения работы над целями разнообразия, она полностью отменит корпоративные программы инклюзии. Программы разнообразия, справедливости и инклюзии (DEI) были закрыты, а Уильямс была назначена на новую роль, ориентированную на доступность и вовлечение.
“Термин ‘DEI’ стал… заряженным, частично из-за того, что некоторые считают его практикой, которая предполагает преимущество одних групп над другими,” — отметила Джанель Гейл, вице-президентка по человеческим ресурсам компании, в внутренней памятке.
Эти изменения были непосредственно инициированы генеральным директором Meta, Марком Цукербергом. Важно отметить, что эти изменения происходили на фоне других объявлений: Цукерберг ранее в этом месяце объявил о закрытии программы проверки фактов в США и облегчении ограничений на контент по вопросам иммиграции и гендерной идентичности с целью сосредоточиться на “свободном выражении”. Политика Meta по “негативному поведению” была изменена, позволяя пользователям обвинять трансгендерных или геев в том, что они являются “психически больными”.
Цукерберг недавно подчеркнул: “Многие из корпоративного мира достаточно культурно нейтральны”, выражая мнение, что современные бизнесы выиграют от большей “мужской энергии”.
Ранее Facebook считался эталоном в вопросах разнообразия и инклюзии в Кремниевой долине. Так, одна из бывших рекрутеров команды DEI отметила: “Facebook когда-то был местом, где хотелось работать над разнообразием. Все хотели работать с Максин Уильямс.”
Влияние увольнений на политику компании
Согласно информации от семи бывших сотрудников Facebook, изменения в политике DEI были очевидны еще с момента увольнения операционной директорки Шерил Сэндберг в 2022 году. Ее уход стал сигналом того, что цели DEI могут быть проигнорированы, особенно с учетом изменения приоритетов Цукерберга.
После смены названия компании на Meta в 2022 году бюджеты на программы DEI были значительно сокращены, а сама команда DEI исчезла. Сотрудники сообщают, что даже ссылки на бывшие публичные отчеты о разнообразии больше не доступны в Интернете.
Перспективы и разочарования
Сотрудники выражают обеспокоенность по поводу будущего 2029 года, когда к власти может прийти новая администрация. Как отметил один из бывших сотрудников: “Facebook имеет ресурсы, чтобы осуществить значительные изменения, а вместо этого Марк надевает цепи и поддерживает Трампа.”