Компания Microsoft начала внедрение нового подхода к управлению «неэффективными» сотрудниками, предлагая им компенсацию за добровольный выход или возможность улучшить свою продуктивность. Это стало известно из внутреннего электронного письма, отправленного менеджерам компании.
Об этом сообщает ProIT
Новый механизм предполагает, что сотрудники, признанные недостаточно продуктивными, имеют два варианта: присоединиться к программе улучшения продуктивности (PIP) или уволиться с компенсацией, которая составляет 16 недель зарплаты. Эту инициативу в компании назвали «Глобальным соглашением о добровольном увольнении» (GVSA).
Условия участия в программе
В письме указано, что программа улучшения продуктивности будет доступна целый год, что позволит сотрудникам быстро решать проблемы продуктивности, предлагая им выбор.
«Этот процесс повышения продуктивности доступен целый год, поэтому вы можете действовать быстро, чтобы прозрачно решить проблемы продуктивности, предлагая сотрудникам выбор»
, — подчеркнула Эми Коулман, новый директор по персоналу Microsoft.
Важно отметить, что если сотрудник решит присоединиться к программе улучшения, возможность получить выплату исчезает. На принятие решения предоставляется пять дней, но есть нюанс — выплата осуществляется в течение четырех месяцев, и после этого сотруднику запрещено возвращаться в компанию в течение двух лет.
Сравнение с другими компаниями
Эта новая модель напоминает систему Pivot, которая успешно реализуется в Amazon. В этой компании также предлагают сотрудникам выбор: либо программа улучшения, либо выход из компании с выплатой. Однако многие сотрудники Amazon считают, что система Pivot является способом достижения квот на увольнение, а не реальной помощи в развитии сотрудников. Несмотря на это, компания подчеркивает, что предоставляет менеджерам инструменты для улучшения продуктивности.
Указанное изменение в Microsoft происходит на фоне более жесткого подхода к оценке эффективности. В начале года компания уже уволила 2000 сотрудников, которых признали недостаточно продуктивными. По информации, руководство Microsoft рассматривает новые сокращения, которые могут произойти в мае, сосредоточив внимание на менеджерах среднего звена, при этом планируется увеличить долю разработчиков.
