Компания Microsoft внесла изменения в свою политику по повторному трудоустройству, запретив уволенным сотрудникам подаваться на новые вакансии в течение как минимум двух лет.
Об этом сообщает ProIT
Это решение было зафиксировано во внутреннем письме, отправленном менеджерам новой руководительницей HR-направления Эми Коулман. В рамках новой политики управления производительностью уволенные сотрудники, которые показали низкие результаты, не могут рассчитывать на возвращение в компанию в течение установленного времени.
Новая политика управления производительностью
Microsoft внедрила новые инструменты для менеджеров, которые помогут быстрее идентифицировать слабые звенья в командах. Руководители получат возможность использовать глобальный План улучшения производительности (PIP). Если сотрудник не соответствует ожиданиям, ему предлагается либо исправить ситуацию в течение установленного срока, либо покинуть компанию на основании добровольного соглашения о увольнении (GVSA).
«Эти инструменты также помогут развить культуру подотчетности и роста, позволяя вам решать проблемы производительности с ясностью и состраданием», — говорится в письме Эми Коулман.
Если сотрудника увольняют после неудачного PIP или он добровольно покидает компанию в ходе этой процедуры, он подпадает под новое правило. В течение следующих двух лет такое лицо не имеет права на повторное трудоустройство в Microsoft или перевод в другие внутренние подразделения.
Жесткие изменения в технологических компаниях
Это не единичный случай более жесткого подхода к неэффективным сотрудникам в технологической сфере. Например, компания Meta внедрила аналогичную политику, где бывшие сотрудники могут попасть в «черные списки» и не имеют права на повторный найм. В Meta ситуация еще более усложнена, так как их схема не всегда понятна даже топ-менеджерам.
В начале этого года Meta уволила тысячи сотрудников из-за проблем с производительностью. В свою очередь, Microsoft также не осталась в стороне — в 2025 году компания без компенсаций уволила 2000 сотрудников, которых признали недостаточно эффективными. Источники свидетельствуют, что менеджеры потратили несколько месяцев на оценку сотрудников всех уровней в рамках нового подхода к проверке эффективности.
Компания Microsoft применяет собственную систему оценки производительности по шкале от 0 до 200. Сотрудники с наименьшими оценками (от 0 до 60%) потеряли часть бонусов и премий и теперь не смогут вернуться в компанию в течение ближайших лет.
Кроме ограничений, Microsoft также запускает новые инструменты для менеджеров: сценарные симуляторы на базе искусственного интеллекта для проведения сложных разговоров, обучение по дифференциации вознаграждений, а также более четкие правила относительно того, что означает «значительное влияние» в работе. Компания пообещала более прозрачный процесс выплат и новую сетку бонусов до конца месяца.
Исследования Microsoft также указывают на снижение способности к критическому мышлению в связи с внедрением искусственного интеллекта.