Volkswagen недавно представила свои планы по значительным изменениям в операционной деятельности в Германии, которые позволяют избежать немедленного закрытия заводов или массовых увольнений. Тем не менее, компания планирует сократить около 35 тысяч рабочих мест, сохраняя при этом работу заводов.
Об этом сообщает ProIT
Согласия и переговоры
На этой неделе Volkswagen и профсоюзные лидеры достигли соглашения после 70 часов переговоров и пяти раундов обсуждений, включавших две крупномасштабные забастовки. Эти мероприятия привлекли около 100 тысяч работников на немецких заводах компании, став самыми крупными в ее истории.
По условиям соглашения Volkswagen обязуется оставить 10 заводов в Германии в рабочем состоянии и продлить гарантии занятости до 2030 года. В то же время, работники согласились на определенные уступки, такие как отказ от некоторых бонусов, сокращение количества постоянных работников среди стажеров и уменьшение производственных мощностей на некоторых заводах.
Финансовые аспекты и реструктуризация
Volkswagen планирует к 2030 году сократить более 35 тысяч рабочих мест в Германии «социально ответственным способом». Эти меры направлены на экономию примерно 4,2 миллиарда долларов США ежегодно в среднесрочной перспективе.
Помимо увольнений, менеджеры компании столкнутся с сокращением зарплат. В 2024 году около 4 тысяч менеджеров откажутся от бонусов, составляющих 10% их годового дохода. Однако эти сокращения не коснутся топ-менеджеров, включая генерального директора Оливера Блюме, хотя профсоюзы настаивают на уменьшении зарплат и высшему руководству.
Эти изменения происходят на фоне радикальной реструктуризации бизнеса VW, направленной на уменьшение издержек, оптимизацию производственных и разработочных процессов, а также сокращение времени разработки новых проектов. Компания также пересматривает свою стратегию продаж электромобилей из-за растущей конкуренции со стороны китайских производителей.
