У 2025 році хвиля масових скорочень у технологічному секторі продовжує набирати обертів. За даними аналітичної платформи Layoffs.fyi, у 2024 році понад 150 тисяч працівників у 549 компаніях втратили роботу. Станом на жовтень 2025 року вже понад 22 тисячі спеціалістів були скорочені, причому лише у лютому ця цифра сягнула 16 084 осіб.
Про це розповідає ProIT
Основні причини та тенденції масових скорочень
Головні фактори, що впливають на масові скорочення у технологічній галузі, — це активне впровадження штучного інтелекту, автоматизація бізнес-процесів та оптимізація операційних витрат. Компанії скорочують штат, щоб підвищити ефективність, скоротити витрати та залишитись конкурентоспроможними на ринку. При цьому, кожне скорочення несе значний вплив на долі працівників та інноваційний потенціал індустрії.
“Цей трекер нагадує про людський вимір скорочень — і про те, що може бути поставлено на карту зі зростанням інновацій”.
Хронологія скорочень: ключові компанії та масштаби
- Жовтень 2025:
- Rivian — скорочення 600 співробітників (4% персоналу) через спад на ринку електромобілів; це вже третя хвиля звільнень у компанії цьогоріч.
- Meta — близько 600 працівників в AI-підрозділах, зокрема у Fundamental Artificial Intelligence Research (FAIR), будуть звільнені. Найцінніші спеціалісти залишаться у TBD Labs під керівництвом нового головного AI-директора Александра Ванга.
- Applied Materials — планує скоротити 1 400 робочих місць (4% штату) через посилення експортного контролю США на ринку напівпровідників.
- Handshake — скорочення 100 працівників (15% американської команди) у різних відділах рекрутингового бізнесу.
- Smartsheet — понад 120 осіб звільнено після зміни генерального директора; компанію цього року придбали Blackstone і Vista Equity Partners за $8,4 млрд.
- Google — понад 100 робочих місць у відділі дизайну хмарних сервісів були скорочені, особливо сильно постраждали американські команди. Причиною є переорієнтація на AI-проєкти.
- Paycom — понад 500 працівників втратили роботу через автоматизацію бек-офісних процесів. Компанія надає сервісні пакети та допомогу у працевлаштуванні для звільнених співробітників.
- Вересень 2025:
- Just Eat — скорочення 450 працівників у кількох країнах, компанія посилює автоматизацію сервісних процесів.
- Fiverr — 250 співробітників (30% штату) звільнено в рамках переходу до AI-орієнтованої стратегії.
- ZipRecruiter — закриття ізраїльського офісу та скорочення 80 робочих місць.
- GupShup — понад 100 осіб звільнено, компанія готується до IPO.
- xAI — 500 осіб (третина команди, яка займалася анотацією даних) втратили роботу через зміну профілю діяльності.
- Rivian — ще 200 скорочень у зв’язку з завершенням федеральних податкових пільг на електромобілі у США.
- Oracle — понад 350 звільнень у Сіетлі та Сан-Франциско після попередніх хвиль скорочень.
- Salesforce — 262 працівники були звільнені у головному офісі у Сан-Франциско, компанія робить ставку на AI-продукти.
- Серпень–липень 2025:
- Скорочення охопили ключові технологічні компанії: Cisco (221 позиція), Peloton (6% персоналу), Kaltura (10% штату), Yotpo (200 співробітників), Atlassian (150 робочих місць у сфері підтримки), Consensys (7% працівників), Microsoft (загалом понад 9 тисяч осіб протягом року), Scale AI (200 співробітників та 500 підрядників), Intel (майже 2 400 осіб в Орегоні), Indeed + Glassdoor (1 300 осіб).
- Червень–січень 2025:
- Більшість скорочень зумовлені переходом на AI-рішення, оптимізацією структури компаній та зниженням попиту на певні продукти чи послуги. Серед компаній, що проводили масові звільнення, — Google (скорочення у хмарних і телевізійних підрозділах), Intel (зміни у Foundry-напрямку), Microsoft (зменшення кількості менеджерів та некодерів), Amazon (масові скорочення у підрозділах пристроїв і комунікацій), Meta (звільнення 5% персоналу), Wayfair (730 осіб), SolarEdge Technologies (400 робочих місць), Stripe, Bumble, Playtika та десятки інших гравців ринку.
Ця тенденція є свідченням глибоких трансформацій у технологічному секторі, де впровадження штучного інтелекту та автоматизації стає основою для майбутніх бізнес-моделей, але також викликає значні соціальні наслідки.
Список компаній і скорочень регулярно оновлюється для відстеження динаміки змін у галузі.
