Ліза Су, генеральна директорка AMD, отримала високу оцінку від журналу Time, який визнав її найкращим CEO року. Після приходу Су в 2014 році акції компанії зросли на вражаючі 3700%, що стало важливим кроком на шляху до її нинішнього успіху та перевищення вартості основного конкурента.
Про це розповідає ProIT
Нова ера для AMD
Під керівництвом Лізи Су, AMD здійснила кардинальний прорив, перетворившись з компанії, яка не могла отримувати прибуток, на провідного гравця на ринку. Скориставшись слабкими сторонами Intel, AMD змогла значно збільшити свою частку ринку і навіть перевершити Intel за ринковою капіталізацією. Нині компанія активно працює над розвитком у сфері штучного інтелекту.
Підприємство, яке Су очолює у 2024 році, кардинально відрізняється від того, яке вона прийняла 10 років тому. Випуск популярної лінійки процесорів Zen забезпечив AMD конкурентну перевагу на ринку хмарних обчислень та центрів обробки даних. Крім того, компанія вдалось інтегрувати інші фірми, серед яких визначною є FPGA Xilinx.
Перспективи та амбіції
В інтерв’ю журналу Time, Ліза Су висловила оптимізм щодо конкуренції з NVIDIA, попри її домінуючу позицію в галузі штучного інтелекту. Інші конкуренти, такі як Amazon, також працюють над своїми чіпами, але Су бачить у цих розробках більше можливостей, ніж загроз. Вона переконана, що кастомні процесори не замінять традиційні продукти AMD, оскільки великі технологічні компанії будуть покладатися на спеціалізовані процесори AMD для диверсифікації своїх рішень.
Керівництво Лізи Су супроводжувалося потужним зростанням акцій AMD, що дозволило компанії перевершити Intel за ринковою капіталізацією. З жовтня 2014 року акції зросли майже на 3700%, хоча цьогоріч компанія втратила 37% від цієї вартості після березневого піку. Проте, прибутковість та доходи продовжують зростати, що дозволяє AMD поступово зменшувати частку Intel на ринку.
Фінансові показники AMD також вражають: у 2014 році доходи складали $5,5 млрд, а лише у третьому кварталі 2024 року продажі досягли $6,8 млрд. Компанія вступає у 2025 рік з новою стратегією, яка включала звільнення 4% працівників у листопаді, що є частиною стратегічної реконструкції.