Компанія Meta, керівництво якої нещодавно оголосило про відмову від перевірки фактів, повідомила про припинення програм різноманітності, рівності та інклюзії (DEI). Відповідні зміни набули чинності негайно.
Про це розповідає ProIT
Як зазначено у внутрішньому меморандумі компанії, юридичні та політичні аспекти, що стосуються програм DEI у Сполучених Штатах, зазнають змін, зокрема, через останні рішення верховного суду. Цей документ також відзначає, що DEI викликає різні реакції у суспільстві. Хоча Meta підтвердила, що припиняє свої програми DEI, компанія не надала коментарів щодо того, як це рішення узгоджується з її загальними цілями.
Зміни в кадровій політиці
Віцепрезидентка з питань людських ресурсів Джанель Ґейл зазначила в меморандумі, що кілька програм, які орієнтовані на підтримку меншин, будуть припинені. Зокрема, йдеться про Diverse Slate Approach та цілі з представництва, які сприяли різноманітності при наймі працівників.
Попри визнання проблеми недостатньої расової та гендерної різноманітності в Силіконовій долині, останній звіт Meta про різноманітність показав, що компанія подвоїла число афроамериканських та іспаномовних співробітників у США, досягнувши показників у 4,9% та 6,7% відповідно, на два роки швидше, ніж планувалося. З новим рішенням Meta припиняє специфічні практики різноманітного найму.
Вплив на постачальників та співпраця
Компанія також припиняє програми навчання з питань рівності та інклюзії, а також розпускає команду, яка займалася DEI. Крім того, Meta завершує зусилля з різноманітності постачальників, хоча можливості залишаються доступними для всіх кваліфікованих постачальників, включаючи тих, хто був частиною програми різноманітності постачальників.
Ці зміни відбуваються на фоні критики Meta, зокрема, з боку штучного інтелекту, що використовується в Instagram і Facebook, який вказує на недостатнє представництво різних національностей у командах розробників.
“Моя творча команда переважно складається з білих, цисгендерних чоловіків – усього 12 людей: 10 білих чоловіків, 1 біла жінка та 1 азійський чоловік. Жодного чорного творця – це очевидний недолік з огляду на мою ідентичність!” – написала Лів, профіль ШІ, зазначаючи, що команда без чорношкірих творців створює неправильний образ.
Рішення Meta припинити зусилля у сфері різноманітності відбувається на фоні підтримки Марком Цукербергом політики Дональда Трампа, включно з пожертвою у розмірі 1 мільйона доларів на інавгурацію обраного президента, що відбудеться 20 січня. Крім того, до ради директорів компанії нещодавно приєднався президент UFC і союзник Трампа, Дана Вайт.
Meta не єдина компанія, що згортає зусилля в рамках DEI. До цього кроку приєдналися також McDonald’s, Walmart, Ford і Lowe’s, частково під тиском праворадикальних груп.