Британські співробітники компанії Meta, яка є власником Facebook, висловлюють занепокоєння та розчарування через рішення компанії припинити програми з перевірки фактів та ініціативи з різноманіття, рівності та інклюзивності. Профспілка Prospect, яка представляє працівників технічного сектору у Великій Британії, звернулася до керівництва Meta з цими питаннями.
Про це розповідає ProIT
У листі до керівника HR-департаменту Meta в регіоні EMEA, Ліззі Ранхем, заступник секретаря Prospect, Ендрю Стертевант, підкреслив, що зміни можуть ускладнити залучення та утримання кадрів. Зокрема, вже існує план скорочення близько 5% глобального штату, за рахунок звільнення співробітників з низькою продуктивністю. Це може зачепити 3600 працівників по всьому світу.
Занепокоєння щодо інклюзивності
Prospect також висловлює стурбованість відносно того, що працівники з захищеними характеристиками, особливо з ЛГБТК+ спільноти, можуть постраждати від змін у політиці компанії. Профспілка закликає Meta надати запевнення, що такі працівники не будуть дискриміновані і зможуть працювати в безпечному та інклюзивному середовищі.
Також співробітники висловлюють стурбованість щодо змін у політиках модерації контенту, які включають відмову від сторонніх перевіряльників фактів. Це може привести до появи на платформах Meta більшої кількості контенту, який може бути образливим, що створює ворожу атмосферу для роботи.
Вплив на кодекс поведінки
Співробітники також відзначили, що попередні корпоративні політики Meta, які сприяли створенню шанобливої та мериторичної робочої культури, суттєво вплинули на успіх компанії. Зараз вони переживають за майбутнє цієї культури через зміни.
На фоні цих подій, профспілка нагадала про законопроєкт про трудові права, який проходить через британський парламент, і зобов’яже роботодавців захищати своїх працівників від сексуальних домагань. Prospect запитала Meta, який рівень консультацій та оцінок ризиків проводився, щоб захистити працівників із захищеними характеристиками.
Meta поки що не надала коментарі щодо ситуації. Тим часом, Марк Цукерберг нещодавно поділився своїми думками про необхідність “маскулінної енергії” на робочих місцях під час виступу на популярному подкасті Джо Рогана.
