Штучний інтелект кардинально змінює технологічний ландшафт, і ця трансформація відбувається з безпрецедентною швидкістю. На цьогорічній виставці CES 2026 керівники провідних компаній обговорили вплив AI на бізнес, інвестиційні стратегії та структуру робочої сили.
Про це розповідає ProIT
Швидке зростання AI-компаній і нові інвестиційні горизонти
Під час публічного запису подкасту All-In у Лас-Вегасі відбулася розмова між Джейсоном Калаканісом, глобальним керуючим партнером McKinsey & Company Бобом Стернфелсом та генеральним директором General Catalyst Хемантом Танеджою. У центрі обговорення було питання, як штучний інтелект впливає на динаміку інвестування і формування нових компаній-лідерів.
За словами Танеджі, світ переживає унікальний період зростання AI-бізнесу: за його оцінками, компанія Stripe досягла капіталізації $100 мільярдів за 12 років, тоді як Anthropic, яка також входить до портфеля General Catalyst, збільшила свою вартість із $60 до понад $200 мільярдів лише за рік. Він переконаний, що на ринку вже з’являється нове покоління компаній з капіталізацією понад трильйон доларів.
“The world has completely changed,” Taneja said about the unprecedented growth of AI companies. He noted that while it took Stripe about 12 years to reach a $100 billion valuation, Anthropic, another General Catalyst portfolio company, soared from a $60 billion valuation last year to a “couple hundred billion dollars” this year.
Перебудова ринку праці: навички майбутнього і нова роль людини
Стернфелс із McKinsey зазначив, що попри масштабне тестування AI-продуктів, більшість компаній поза ІТ-сферою ще не наважилися на повну інтеграцію штучного інтелекту. Значна частина керівників вагається між фінансовими ризиками і бажанням не відставати від технологічних трендів. Головними питаннями залишаються ефективність інвестицій та ризик втрати конкурентоспроможності.
Окрему увагу експерти приділили впливу AI на ринок праці. Калаканіс підкреслив, що значна частина молодих фахівців стурбована можливістю втрати роботи через впровадження AI, особливо у сфері стартових позицій. Стернфелс наголосив: навіть якщо штучний інтелект здатен виконувати багато рутинних завдань, людські якості, такі як критичне мислення та креативність, залишаються незамінними для успіху в нових умовах.
Танеджа у свою чергу наголосив, що навчання і перенавчання стануть постійними процесами протягом усього професійного життя. Стара модель, коли людина здобуває освіту 22 роки, а потім 40 років працює за фахом, вже не актуальна. Щоб залишатися конкурентоспроможним, працівники мають бути готові постійно оновлювати свої знання та навички.
За прогнозом Стернфелса, до кінця 2026 року в McKinsey на кожного співробітника буде персоналізований AI-асистент. Однак це не призведе до скорочень: компанія планує збільшити чисельність тих працівників, які працюють із клієнтами, на 25%, одночасно зменшивши кількість адміністративних позицій на стільки ж.