Колишня віцепрезидентка Insight Partners Кейт Лоурі подала до суду на венчурну компанію, звинувативши її у дискримінації за ознакою інвалідності, дискримінації за статевою ознакою та незаконному звільненні. Позов був поданий 30 грудня в окрузі Сан-Матео, Каліфорнія.
Про це розповідає ProIT
Звинувачення щодо умов праці та дискримінації
Лоурі стверджує, що подала позов через переконання, що «занадто багато впливових, заможних людей у венчурному бізнесі вважають прийнятним порушувати закон і систематично недоплачувати та зловживати своїми працівниками». У своїй заяві вона підкреслила, що прагне змінити цю ситуацію.
«Це гнітюча система, яка відображає загальні тенденції у суспільстві, де страх, залякування та влада використовуються для того, щоб змусити людей мовчати й ізолювати правду. Я намагаюся це змінити».
Лоурі розпочала роботу в Insight Partners у 2022 році після досвіду в Meta, McKinsey & Company та стартапі на ранній стадії. Позов містить твердження, що після прийняття на роботу їй призначили іншого керівника, а не того, з ким вона проходила співбесіду.
Вона заявляє, що нова керівниця, жінка, вимагала бути онлайн постійно, включаючи відпустки, святкові дні й вихідні, а також відповідати на повідомлення з 6:00 до 23:00 щодня. За словами Лоурі, ця керівниця знущалася з неї, погрожувала і відкрито заявляла, що ініціація для неї буде «довшою та жорсткішою», ніж для чоловіків. У позові також згадуються образливі вислови, наприклад: «ти некомпетентна, мовчи й записуй» або «ти маєш підкорятися мені, як собака, і виконувати все, що я накажу, без заперечень».
Медичні відпустки, зниження компенсації та звільнення
Лоурі стверджує, що їй доручали повторювані й адміністративні завдання, обмежували участь у дзвінках, водночас менш досвідчені чоловіки мали більше можливостей проявити себе. Вона також повідомила, що почала відчувати погіршення здоров’я через робоче середовище, і лікар рекомендував їй взяти медичну відпустку, якою вона скористалася з лютого по липень 2023 року.
Після повернення її перевели до іншої команди. Як зазначено в позові, керівник відділу кадрів попередила її: якщо новій команді вона не сподобається, її звільнять. У вересні 2023 року Лоурі отримала струс мозку, взяла ще одну медичну відпустку й повернулася наприкінці 2024 року. У зв’язку зі змінами у штаті вона опинилася під керівництвом нового керівника, де, за її словами, негативне ставлення тривало. У 2024 році її компенсація, за її твердженнями, була приблизно на 30% нижчою від ринкової.
До квітня 2025 року Лоурі повідомили про можливе зниження зарплати. У травні 2025 року її адвокати направили лист керівництву Insight Partners з описом ситуації. Через тиждень компанія припинила з нею трудові відносини, зазначено в позові.
Ця справа нагадує позов Еллен Пао проти Kleiner Perkins у 2012 році, коли вона звинуватила компанію у дискримінації та помсті. Тоді цей позов дав рідкісний погляд на ставлення до жінок-партнерок у венчурному капіталі. Хоча Пао програла суд, справа викликала резонанс у галузі та спонукала інших жінок подавати позови проти великих технологічних компаній.