Українські роботодавці дедалі частіше залучають до своїх команд кандидатів віком від 50 років, щоб вирішити проблему гострого дефіциту кадрів. Ця тенденція стає особливо помітною у ключових галузях економіки, де попит на досвідчених фахівців лише зростає.
Про це розповідає ProIT
Структура зайнятого населення: акцент на досвід
Згідно з даними Державної служби зайнятості, у 2025 році більшість зайнятого населення України становили люди віком 36–60 років. Молодь до 35 років займала лише 19% ринку праці, а до 25 років – всього 4%. Водночас частка працівників, яким понад 60 років, досягла 14%.
Результати опитування понад 60 тисяч роботодавців свідчать, що 66,3% компаній готові розглядати кандидатури людей старше 60 років під час планування нових наймів. Найбільш активно до залучення працівників поважного віку ставляться підприємства Київської, Львівської, Дніпропетровської та Полтавської областей.
Які галузі найчастіше шукають фахівців віком 50+
За словами директорки ДСЗ Юлії Жовтяк, найбільший попит на старших спеціалістів спостерігається у промисловості та виробництві. Тут бракує інженерів, технологів, електриків, слюсарів й операторів верстатів. Також активно шукають досвідчених працівників в аграрному секторі (агрономи, механіки, управлінці середньої ланки), енергетиці та житлово-комунальному господарстві (експерти з систем), медицині (лікарі, фармацевти), освіті (викладачі, наставники) та у сфері менеджменту – адміністрування, логістика, закупівлі, консалтинг, управління проєктами.
«Головними перевагами кандидатів 50+ компанії називають емоційну стабільність, відповідальність, високу лояльність до компанії, надійність та солідний практичний досвід. Разом з тим, очільниця ДСЗ відзначила, що все ще існує проблема вікової дискримінації, коли кандидатам відмовляють у роботі начебто не через вік, а через “надмірну кваліфікацію” та “невідповідність корпоративній культурі”.
Український ринок праці адаптується до нових економічних умов, зосереджуючи увагу на професіоналах з багаторічним досвідом, що дає змогу компаніям підтримувати стабільність і якість роботи попри демографічні виклики.