Суть влияния искусственного интеллекта (ИИ) на рынок труда становится все более актуальной темой для обсуждения. Хотя еще сложно с уверенностью сказать, начинает ли ИИ заменять человеческий труд, недавнее опрос Всемирного экономического форума показал, что 40% работодателей намерены сократить штаты в тех случаях, где ИИ может автоматизировать определенные задачи.
Об этом сообщает ProIT
Исследование, проведенное компанией SignalFire, которая анализирует движения на рынке труда среди более чем 600 миллионов работников и 80 миллионов компаний на LinkedIn, свидетельствует о первых признаках влияния ИИ на процесс набора персонала. Во время анализа тенденций набора работников SignalFire заметила, что технологические компании в 2024 году нанимают меньше выпускников, чем в 2023 году. Однако ведущие технологические компании, особенно из числа 15 крупнейших, увеличили наборы опытных профессионалов.
Тенденции в наборе выпускников
В частности, SignalFire выявила, что большой технологический сектор сократил наборы новых выпускников на 25% в 2024 году по сравнению с 2023 годом. Набор выпускников в стартапах также снизился на 11% по сравнению с предыдущим годом. Хотя SignalFire не раскрыла точное количество сокращенных наборов, представитель компании отметил, что речь идет о тысячах выпускников.
Действительно, внедрение новых инструментов ИИ не может полностью объяснить снижение набора выпускников, но Эшер Банток, руководитель исследований SignalFire, утверждает, что существуют «убедительные доказательства» того, что ИИ является значительным фактором в этой ситуации.
Автоматизация и новые возможности
Должности начального уровня особенно уязвимы к автоматизации, поскольку часто включают рутинные, низкорисковые задачи, с которыми ИИ справляется хорошо. Новые возможности ИИ в программировании, отладке, финансовых исследованиях и установке программного обеспечения могут означать, что компаниям нужно меньше людей для выполнения такого типа работы. Способность ИИ выполнять определенные задачи начального уровня может привести к тому, что некоторые вакансии для новых выпускников вскоре могут стать устаревшими.
Гейб Стенгель, основатель стартапа AI-финансового аналитика Rogo, начал свою карьеру в инвестиционном банке Lazard, где помогал крупным фармацевтическим компаниям приобретать биотехнологические стартапы. Инструмент Rogo «может выполнить почти всю работу, которую я делал во время анализа этих компаний», отметил Стенгель на прошлой неделе на финансовом саммите Newcomer, добавив, что «мы можем подготовить материалы, исследовать компанию, просмотреть их финансовые показатели».
Хотя большинство крупных инвестиционных банков пока что не сократили наборы аналитиков из-за ИИ, руководители компаний, таких как Goldman Sachs и Morgan Stanley, ранее рассматривали возможность сокращения набора младших работников до двух третей и снижения доходов для тех, кого наймут, поскольку работа с ИИ стала менее требовательной, сообщает New York Times.
Несмотря на реальную угрозу ИИ для низкоквалифицированных рабочих мест, потребность технологических компаний в опытных специалистах все еще растет. Согласно сообщению SignalFire, крупные технологические компании увеличили набор на 27% для профессионалов с двумя до пяти лет опыта, тогда как стартапы наняли на 14% больше людей в той же категории.
Столкнувшись с парадоксом, новые выпускники не могут получить работу без опыта, но и не могут получить опыт без трудоустройства. Хотя эта проблема не нова, Гизер Дошей, партнер SignalFire по вопросам кадров и талантов, утверждает, что ситуация значительно усложнена из-за ИИ. Ее совет новым выпускникам: осваивайте инструменты ИИ. «ИИ не заберет вашу работу, если вы будете лучшими в его использовании», – отметила она.
