Сенатор от Вермонта Берни Сандерс подчеркивает необходимость сокращения рабочей недели до четырех дней в ответ на рост производительности, обеспечиваемый искусственным интеллектом. Известный политик считает, что преимущества технологий должны получать не только владельцы компаний, но и обычные работники, которые благодаря внедрению ИИ выполняют больше задач за меньшее время.
Об этом сообщает ProIT
Преимущества сокращенной рабочей недели для работников
В недавнем интервью подкастеру Джо Рогану Сандерс отметил, что время, которое освобождается благодаря использованию инструментов искусственного интеллекта, должно быть возвращено работникам для проведения его с семьей или на личные нужды. Он убежден: если технологии повышают производительность, это должно отражаться на условиях труда, а не приводить к сокращению рабочих мест. Вместо массовых увольнений сенатор предлагает сократить рабочую неделю до 32 часов без снижения зарплаты.
“Технологии должны работать на наше благо, а не только на людей, владеющих технологиями и генеральных директоров крупных корпораций,” сказал Сандерс. “Вы — работник, ваша продуктивность растет, потому что мы предоставляем вам ИИ, верно? Вместо того чтобы выбрасывать вас на улицу, я собираюсь сократить вашу рабочую неделю до 32 часов.”
Успешный опыт в разных странах
Сандерс также отметил, что внедрение четырехдневной рабочей недели — это не радикальная идея. По его словам, во многих компаниях мира этот подход уже демонстрирует положительные результаты. В Великобритании во второй половине 2022 года 61 компания (примерно 2 900 работников) провела эксперимент с четырехдневной неделей. Согласно финансовым данным 23 компаний, их доход в среднем увеличился на 1,4% за время проведения эксперимента.
Среди известных примеров — платформа Kickstarter, которая работает по четырехдневному графику с 2021 года. Японский подразделение Microsoft еще в 2019 году провело подобный эксперимент, который привел к росту производительности на 40%.
Сенатор подытожил, что современные технологии следует использовать на благо работников, предоставляя им больше времени для личной жизни, образования и общения с семьей и друзьями.