Экономика Украины сталкивается с острой нехваткой квалифицированных работников, особенно в сферах строительства и оборонной промышленности, где спрос на персонал продолжает расти. Для преодоления этой проблемы правительство внедряет национальную программу взрослой стажировки «Опыт имеет значение», направленную на поддержку людей старше 50 лет.
Об этом сообщает ProIT
«Эта инициатива ориентирована на специалистов старше 50 лет и имеет целью помочь им преодолеть барьеры при возвращении на рынок труда, а бизнесу – получить надежных работников».
Причины запуска программы и барьеры для кандидатов 50+
В основе разработки программы лежат результаты исследования Института демографии им. М. В. Птухи НАН Украины. Согласно им, большинство кандидатов старшего возраста сталкиваются с предвзятостью при поиске работы: 65% работодателей отмечают недостаточный уровень цифровых навыков у таких специалистов, а 60% признают, что возрастные стереотипы влияют на процесс найма. Программа «Опыт имеет значение» создана для устранения этих барьеров и адаптации кандидатов к современным требованиям бизнеса.
Основные этапы программы
Проект внедряется в партнерстве с Государственным центром занятости и включает три ключевых составляющих:
- Обучение и подготовка. Участники получают поддержку в обновлении резюме, осваивают современные цифровые и практические навыки и проходят адаптацию к текущим требованиям рынка труда.
- Знакомство с бизнесом. Программа организует встречи кандидатов с потенциальными работодателями для обсуждения возможных форматов сотрудничества.
- Стажировка и трудоустройство. Кандидаты проходят краткосрочную стажировку непосредственно в компаниях, что позволяет обеим сторонам оценить соответствие будущего сотрудничества перед окончательным трудоустройством.
Благодаря этой инициативе специалисты старшего возраста имеют возможность бесплатно обучаться, обновлять свои профессиональные компетенции и получать реальные шансы на работу через стажировку. В свою очередь, работодатели получают доступ к широкой базе опытных и мотивированных кандидатов, что упрощает поиск персонала.
Все детали участия и регистрационные формы для работодателей и кандидатов доступны на официальном портале Государственного центра занятости.
Кроме того, согласно исследованию Reward Gateway, наблюдается глобальная тенденция: все больше работников готовы поступиться 10% повышения зарплаты ради гибкости в выборе графика и места работы.