Компания Glīd одержала победу на Startup Battlefield 2025, представив передовые решения для оптимизации, повышения безопасности и интеллектуализации логистических процессов. Основатель и генеральный директор Glīd Кевин Дамоа поделился опытом и видением развития логистической инфраструктуры, которая упрощает сложный процесс транспортировки контейнеров.
Об этом сообщает ProIT
История создания и путь к победе
Кевин Дамоа впервые столкнулся с трудностями перевозки крупногабаритных грузов во время службы в армии США, работая в команде, которая загружала танки и боевые машины Bradley на железную дорогу. Он на собственном опыте убедился, что хотя железнодорожные перевозки не имеют проблем с пробками, им присущи свои вызовы, в частности многоступенчатый процесс перегрузки с автомобильного транспорта на железнодорожный.
В ноябре 2025 года Дамоа вышел на сцену TechCrunch Disrupt, держа сертификат победителя Startup Battlefield, опередив 200 других компаний. Во время подкаста Build Mode он подробно рассказал, как команде Glīd удалось создать аппаратно-программные решения для преодоления ключевых логистических проблем, а также как они смогли подготовить сразу три продукта к живой демонстрации на сцене.
Стратегия команды и дальнейшее развитие
По словам Дамоа, подготовка к конкурсу требовала от команды максимальной сосредоточенности и работы в сжатые сроки. Несмотря на ограниченные ресурсы, Glīd удалось собрать талантливых специалистов, ориентированных на общую цель, которые отличаются внимательностью и медитативным подходом к работе.
“О, это было безумие, нужно было убедиться, что программное обеспечение работает,” сказал Дамоа. “И любой, кто знает программное обеспечение, понимает, что для этого нужна армия людей,” чего у Glīd на данном этапе нет. Но это давление и очень публичный срок дали команде фокус и стремление привести свои дела в порядок быстрее, чем когда-либо.
После победы компания активно использует импульс для дальнейшего развития: уже стартовал пилотный проект в Great Plains Industrial Park, а новый продукт Glīder готовится к выходу на рынок. Glīd в настоящее время расширяет команду, открывая вакансии в различных направлениях бизнеса. Подход к рекрутингу остается неформальным — от оценки резюме и первого разговора до принятия нового члена команды.
Дамоа отмечает, что именно такая органическая стратегия позволяет привлекать мотивированных, целеустремленных специалистов, способных мыслить стратегически и действовать слаженно. Это полностью соответствует стилю лидерства руководителя, который, узнав о выходе компании в топ-5 Startup Battlefield, отреагировал словами: “Я собираюсь медитировать.”