Сфера поиска работы в интернете сталкивается с новыми вызовами: бесконечный просмотр вакансий, массовые заявки от ботов и сложность найти действительно релевантное предложение или кандидата. На этом фоне лондонский предприниматель Мэтт Уилсон представил инновационную платформу Jack & Jill, призванную изменить подход к рекрутингу благодаря применению разговорного искусственного интеллекта.
Об этом сообщает ProIT
Jack & Jill: как работает платформа
Jack & Jill — это двусторонний сервис для соискателей и работодателей. Со стороны кандидатов («Jack») платформа проводит 20-минутное AI-собеседование для создания профиля, после чего предлагает персонализированный список вакансий из онлайн-баз данных. Пользователи также могут проходить пробные собеседования или получать профессиональный коучинг. Для работодателей («Jill») система формирует профиль вакансии и подбирает соответствующих кандидатов, автоматизируя отбор и повышая качество результатов. Платформа взимает стандартную комиссию за успешное трудоустройство, а ее разработчики стремятся сделать сервис незаменимым как для соискателей, так и для компаний.
AI-интервью и планы международной экспансии
По словам Мэтта Уилсона, за двадцать лет в сфере подбора персонала почти не было существенных изменений, и Jack & Jill имеет шанс стать прорывом. Сейчас сервис работает в Лондоне и уже собрал почти 50 тысяч пользователей. Благодаря новому раунду финансирования в размере $20 миллионов, который возглавил европейский инвестор Creandum, компания планирует расширение на рынок США и дальнейшее развитие продукта.
В отличие от традиционных алгоритмов сопоставления резюме и вакансий, Jack & Jill делает ставку на разговорных чат-ботов, которые могут заменить первый этап собеседований и оптимизировать процесс подбора персонала. Такой подход давно применяется в мире, в частности в Китае, где ведущие транснациональные корпорации используют AI для первичного отбора кандидатов.
“Я считаю, что наше сопоставление с компаниями является чрезвычайно неэффективным. Есть миллиарды людей, которые могли бы работать на лучших для себя должностях. Это миссия, которая стоит усилий”, — отмечает Уилсон.
Команда Jack & Jill уверена, что платформа поможет сделать рынок труда более справедливым, а процесс поиска работы — проще и прозрачнее как для кандидатов, так и для работодателей.
