За последние три года молодые специалисты в сферах программирования, финансов и технического обслуживания потеряли более 13% возможностей для трудоустройства из-за активного внедрения искусственного интеллекта. Наибольшее сокращение рабочих мест затронуло начальные позиции, в то время как занятость более опытных специалистов в этих областях осталась стабильной или даже возросла.
Об этом сообщает ProIT
Какие последствия для молодых работников?
Исследование Стэнфордского университета, проведенное Лабораторией цифровой экономики и экономистом Эриком Бриньольфссоном, проанализировало данные системы обработки заработной платы Automatic Data Processing из тысяч компаний США, охватывающих миллионы сотрудников. Выяснилось, что наиболее уязвимой группой оказались молодые люди в возрасте 22–25 лет, работающие на позициях начального уровня.
В то же время для сотрудников с более высоким уровнем опыта ситуация либо не изменилась, либо улучшилась. Это может быть связано с повышением производительности благодаря внедрению ИИ, или с тем, что часть обязанностей ликвидированных должностей перешла к более опытным работникам, как это произошло, например, в крупнейшем банке Австралии. При этом наблюдается рост занятости молодежи без опыта в низкотехнологичных секторах.
Влияние ИИ на рынок труда и карьерные перспективы
В исследованиях также отмечается, что несмотря на отсутствие значительного роста прибыли в большинстве компаний, которые внедряют искусственный интеллект, бизнесы все равно сокращают количество рабочих мест для начинающих. Эксперты предупреждают, что это может замедлить профессиональный рост новичков, поскольку для них становится все сложнее приобрести необходимый опыт для дальнейшей карьеры.
“ИИ сам по себе исчезнет”: основатель разработки ИИ в Google предостерегает от построения карьеры в этой области
Аналитики выделяют два основных подхода к внедрению искусственного интеллекта в компаниях: первый — увольнение и ликвидация «ненужных» позиций, второй — повышение производительности без сокращения штата. Возникает вопрос, не приведет ли массовое сокращение стартовых позиций к дефициту будущих высококвалифицированных специалистов, ведь именно эти должности позволяют набирать практические навыки и опыт.