Microsoft вирішила замінити частину звільнених співробітників студії King, яка відома мобільною грою Candy Crush, на інструменти штучного інтелекту. Примітно, що саме ці спеціалісти й брали участь у створенні та навчанні систем ШІ, які тепер стали їхніми замінниками.
Про це розповідає ProIT
Масові звільнення та роль штучного інтелекту в автоматизації
Протягом останнього тижня Microsoft звільнила понад 9 тисяч працівників, а загалом у 2025 році кількість скорочених працівників досягла 15 тисяч. Серед них приблизно 200 фахівців зі студії King, яка брала участь у створенні та впровадженні внутрішніх інструментів штучного інтелекту для автоматизації різних процесів: від дизайну рівнів до копірайтингу та користувацьких досліджень. Тепер ці інструменти ШІ офіційно замінюють цілі команди, що нагадує схожі кроки інших ігрових компаній.
Найбільше скорочень відбулося у лондонському офісі King, зокрема у команді Farm Heroes Saga, де було звільнено близько 50 осіб, включаючи керівників. Також під скорочення потрапили працівники з офісів у Барселоні, Стокгольмі, Берліні, а також співробітники відділів досліджень та контролю якості.
«Більшість дизайну рівнів було видалено, що дивує, адже команда витратила місяці на створення інструментів для швидшого проєктування рівнів. Тепер ці інструменти на базі ШІ фактично замінюють команди. Аналогічно, копірайтинг-команда повністю позбавляється людей, адже ми вже маємо інструменти ШІ, які ті ж самі співробітники створювали», — каже один із колишніх співробітників.
Зміни в структурі компанії та моральний стан команди
Частину керівників компанії King відправили у відпустку до вересня. Очікується, що саме тоді буде презентовано нову організаційну структуру. За інформацією з внутрішніх джерел, звільнення проводилися не лише на основі продуктивності — компанія також цілеспрямовано позбавлялася тих, хто відкрито критикував внутрішні процеси чи залишав різкі повідомлення у робочих чатах.
Ситуація у King залишається напруженою: ще до масових скорочень працівники скаржилися на граничне навантаження та низький моральний дух. На цей момент Microsoft і King не надали офіційних коментарів щодо змін. Водночас Microsoft активно використовує ШІ не лише для автоматизації, а й для пошуку нових співробітників після проведених скорочень.