Сучасний ринок праці стає дедалі складнішим, і побоювання, що штучний інтелект (ШІ) замінить мільйони робочих місць, стало поширеним. Однак, не використовуючи ШІ раціонально під час пошуку роботи, можна втратити важливі можливості. Знання, як вдалий баланс між технологією та людським підходом може стати ключовим фактором у здобутті бажаного місця.
Про це розповідає ProIT
Використання ШІ для дослідження компаній
ШІ моделі, такі як ChatGPT та Perplexity, можна використовувати для дослідження роботодавців, конкурентів та тенденцій у галузі перед подачею заявки на роботу. Як зазначає кар’єрний коуч Ганна Салтон, деякі її клієнти вже успішно використовували ШІ для отримання інформації про компанії, що дозволяє їм «отримати уявлення про культуру, конкурентів та позиціонування на ринку». Це також допомагає виявити малі та середні підприємства, до яких варто звернутися або з якими можна налагодити зв’язки.
«Наприклад, ви можете запитати ChatGPT, щоб він запропонував малі підприємства з маркетинговими командами у вашому місті, якщо саме це вас цікавить. Однак моделі ШІ не завжди точні, тому важливо перевіряти результати за допомогою інших джерел», – додає вона.
Поради щодо складання заявок
ШІ можна також використовувати для виявлення змін у вашій галузі та визначення навичок, необхідних для захисту кар’єри. Наприклад, інструмент JobsGPT від SmarterX аналізує, як роль у вашій галузі еволюціонує, розбиваючи її на конкретні завдання та оцінюючи, які з них найгірше піддаються автоматизації. Це може допомогти зрозуміти, які навички потрібно освоїти або чи варто розглянути можливість переходу до більш затребуваної сфери.
Коуч з кар’єри Елоїз Скіннер зазначає, що її клієнти також використовують ШІ для пошуку галузей та ролей, які відповідають їхнім навичкам та цінностям, допомагаючи думати поза межами звичних вакансій. Кандидати можуть запитувати ChatGPT та Perplexity про ролі, які відповідають їхнім конкретним навичкам, захопленням та досвідом.
«ШІ може пропонувати ролі на основі попереднього досвіду, цінностей, амбіцій і найсильніших навичок. Він також може підсумувати інформацію про галузь або роботу, таку як перспективи кар’єри, баланс між роботою і особистим життям або очікування зарплати, допомагаючи кандидатам вирішити, куди подавати заявки», – підкреслює вона.
Однак важливо пам’ятати, що роботодавці шукають кандидатів, які звучать природно і показують свої унікальні риси. Наразі багато великих компаній застосовують системи відбору резюме на основі ШІ, які сканують заявки на предмет конкретних ключових слів та фраз, оцінюючи їх відповідність опису вакансії.
З метою виділитися, кандидати повинні наводити конкретні причини для своєї зацікавленості в ролі. Наприклад, можливо, вони користувалися продуктами компанії або місія організації відповідає їхнім цінностям. Інструменти, такі як ChatGPT, Grammarly і Hemingway, можуть покращити граматику, ясність і читабельність, однак їх слід використовувати для уточнення власного написання, а не для створення заявки.
Важливо залишатися людяним, оскільки багато рекрутерів отримують потік загальних, згенерованих ШІ заявок. «Я шукаю кандидатів, які звучать людяно, демонструючи свій унікальний голос», – зазначає один з рекрутерів.
Використовуючи ШІ для дослідження зарплат, кандидати можуть підвищити свої позиції під час переговорів, дізнавшись, наприклад, що деякі компанії стабільно платять вище середнього. Таким чином, знання про зміни в індустрії і зарплатні тренди може суттєво вплинути на успіх у переговорах.
