Стартап Cercli зі штаб-квартирою в Дубаї, створений колишніми топ-менеджерами Careem Акідом Азмі та Девідом Рече, оголосив про залучення $12 млн у рамках надпідписаного раунду Series A під керівництвом європейського венчурного фонду Picus Capital.
Про це розповідає ProIT
AI-революція на ринку HR-платформ MENA
Регіон MENA тривалий час стикався з проблемами фрагментованих корпоративних систем, застарілих інструментів комплаєнсу та HR-програм, які майже не взаємодіють із фінансовими рішеннями. Cercli вирішує ці виклики, розробляючи єдину уніфіковану платформу з вбудованим штучним інтелектом.
За рік після залучення $4 млн на етапі seed компанія трансформувалася і перетворилася на AI-орієнтовану альтернативу продуктам на зразок Rippling, адаптовану під специфіку MENA. Cercli повідомляє про зростання доходів у понад 10 разів і наразі опрацьовує понад $100 млн річного фонду оплати праці для клієнтів у 50 країнах світу.
Об’єднання HR, фінансів та комплаєнсу за допомогою AI
Першочерговим завданням Cercli було створення платформи, що об’єднує управління людськими ресурсами, нарахування зарплати та дотримання нормативних вимог для компаній із MENA, що працюють глобально. На думку CEO Азмі, саме AI-драйв дозволив компанії створити конкурентну перевагу на переповненому ринку HR-технологій, де вже працюють такі гравці, як Deel, Remote, SAP і Oracle.
Останні три місяці команда переписувала модуль зарплат, зробивши його мультинаціональним і адаптованим для агентських структур. Це дозволило масштабувати продукт для різних юрисдикцій та забезпечити гнучкість для клієнтів. Аналогічно оновлено й модуль рекрутингу: завдяки агентам на базі AI система може формувати списки кандидатів, аналізувати внутрішні бази та автоматично відбирати найкращих претендентів.
Власні операції Cercli також автоматизовані: компанія використовує кастомізованих AI-агентів для управління казначейством і бухгалтерією, що дозволяє команді з 14 осіб досягати щомісячного зростання виручки на рівні 21%.
“Традиційні системи останніх 20 років — SAP, Oracle, Workday — створювалися для on-premise та хмари. Зараз ми переходимо до AI-native світу. Ми хотіли переосмислити всю структуру, щоб люди та агенти працювали разом”, — зазначив Азмі.
Окрім AI, засновники підкреслюють перевагу консолідації: MENA-компанії досі часто користуються різними рішеннями для управління витратами, зарплатами й рекрутингом, а Cercli дозволяє інтегрувати всі процеси на єдиній платформі. За словами Азмі, завдяки AI-архітектурі налаштування для нових клієнтів займає всього 2-3 дні, тоді як у традиційних систем це може тривати місяці.
Серед клієнтів Cercli — стартапи та міжнародні корпорації, такі як Vision Bank, Global Climate Finance Centre, Huspy, Lean Technologies і Ziina. Це також перша інвестиція Picus Capital у MENA-регіон, хоча фонд підтримує відомі HR-компанії по всьому світу, зокрема Personio, Multiplier, Deel, Maki та JetHR. У раунді також взяли участь Knollwood Investment Advisory, Y Combinator, Afore Capital і COTU Ventures.
У планах Cercli — розробка нових AI-продуктів і збільшення частки на ринку HR-софту в MENA, що оцінюється у $5,8 млрд.
За словами Робіна Годенрата, партнера Picus Capital, “ми вже спостерігали успіх цієї бізнес-моделі у своєму портфелі й раді підтримати Cercli у зростанні завдяки новим клієнтам і продуктам”.
