Стартап Cercli со штаб-квартирой в Дубае, основанный бывшими топ-менеджерами Careem Акидом Азми и Дэвидом Рече, объявил о привлечении $12 млн в рамках переподписанного раунда Series A под руководством европейского венчурного фонда Picus Capital.
Об этом сообщает ProIT
AI-революция на рынке HR-платформ MENA
Регион MENA долгое время сталкивался с проблемами фрагментированных корпоративных систем, устаревших инструментов комплаенса и HR-программ, которые почти не взаимодействуют с финансовыми решениями. Cercli решает эти вызовы, разрабатывая единую унифицированную платформу с встроенным искусственным интеллектом.
Спустя год после привлечения $4 млн на этапе seed компания трансформировалась и превратилась в AI-ориентированную альтернативу продуктам, таким как Rippling, адаптированную под специфику MENA. Cercli сообщает о росте доходов более чем в 10 раз и в настоящее время обрабатывает более $100 млн годового фонда оплаты труда для клиентов в 50 странах мира.
Объединение HR, финансов и комплаенса с помощью AI
Первостепенной задачей Cercli было создание платформы, которая объединяет управление человеческими ресурсами, начисление зарплаты и соблюдение нормативных требований для компаний из MENA, работающих глобально. По мнению CEO Азми, именно AI-драйв позволил компании создать конкурентное преимущество на переполненном рынке HR-технологий, где уже работают такие игроки, как Deel, Remote, SAP и Oracle.
Последние три месяца команда переписывала модуль зарплат, сделав его мультинациональным и адаптированным для агентских структур. Это позволило масштабировать продукт для различных юрисдикций и обеспечить гибкость для клиентов. Аналогично обновлен и модуль рекрутинга: благодаря агентам на базе AI система может формировать списки кандидатов, анализировать внутренние базы и автоматически отбирать лучших претендентов.
Собственные операции Cercli также автоматизированы: компания использует кастомизированных AI-агентов для управления казначейством и бухгалтерией, что позволяет команде из 14 человек достигать ежемесячного роста выручки на уровне 21%.
“Традиционные системы последних 20 лет — SAP, Oracle, Workday — создавались для on-premise и облака. Сейчас мы переходим в мир AI-native. Мы хотели переосмыслить всю структуру, чтобы люди и агенты работали вместе”, — отметил Азми.
Кроме AI, основатели подчеркивают преимущество консолидации: компании MENA до сих пор часто используют различные решения для управления расходами, зарплатами и рекрутингом, а Cercli позволяет интегрировать все процессы на единой платформе. По словам Азми, благодаря AI-архитектуре настройка для новых клиентов занимает всего 2-3 дня, тогда как в традиционных системах это может длиться месяцы.
Среди клиентов Cercli — стартапы и международные корпорации, такие как Vision Bank, Global Climate Finance Centre, Huspy, Lean Technologies и Ziina. Это также первая инвестиция Picus Capital в регион MENA, хотя фонд поддерживает известные HR-компании по всему миру, в том числе Personio, Multiplier, Deel, Maki и JetHR. В раунде также приняли участие Knollwood Investment Advisory, Y Combinator, Afore Capital и COTU Ventures.
В планах Cercli — разработка новых AI-продуктов и увеличение доли на рынке HR-программного обеспечения в MENA, который оценивается в $5,8 млрд.
По словам Робина Годенрата, партнера Picus Capital, “мы уже наблюдали успех этой бизнес-модели в своем портфеле и рады поддержать Cercli в росте благодаря новым клиентам и продуктам”.