Google у 2025 році значно активізувала стратегію повернення колишніх працівників: понад 20% інженерів-програмістів зі сфери штучного інтелекту, яких компанія найняла цього року, вже мали досвід роботи в Google. Ця тенденція стала відповіддю на гостру конкуренцію за таланти на ринку ШІ, де з компанією змагаються такі гіганти, як OpenAI, Meta та Anthropic.
Про це розповідає ProIT
Повернення фахівців та зростання конкуренції
Після масових звільнень у 2023 році, коли Google скоротила понад 12 тисяч робочих місць, компанія отримала значний резерв фахівців, до якого тепер активно звертається для посилення своїх позицій. Речник Google підтвердив, що цього року 20% інженерів ШІ, прийнятих на роботу, вже працювали у компанії раніше, а також відзначив зростання кількості нових співробітників, які перейшли від основних конкурентів.
“Ми натхненні нашим імпульсом, обчислювальною технікою та талантами — інженери хочуть працювати тут, щоб продовжувати створювати новаторські продукти”.
Google довгий час була одним із найпривабливіших роботодавців для фахівців з інженерії та інновацій. Проте і конкуренти не відстають: так, на початку 2025 року Microsoft працевлаштувала близько двох десятків співробітників із дослідницької лабораторії Google DeepMind AI. Також, як зазначив генеральний директор OpenAI Сем Альтман, Meta пропонувала потенційним працівникам бонуси за підписання контракту у розмірі $100 мільйонів, намагаючись переманити таланти.
Внутрішня конкуренція та нові технології
Google мала не найкращий старт у сфері ШІ: після тріумфального успіху ChatGPT від OpenAI наприкінці 2022 року, компанія поспіхом презентувала Bard, який зазнав невдачі на презентації. Проте вже згодом Google надолужила втрачене, представивши нову флагманську модель Gemini та здійснивши значні інвестиції у власну інфраструктуру штучного інтелекту. У листопаді 2025 року компанія презентувала свою найсучаснішу модель Gemini 3, що сприяло зростанню акцій Alphabet більш ніж на 60% цього року.
Наприкінці 2024 року Google вдалося повернути двох ключових фахівців з ШІ — Ноама Шазіра та Даніеля Де Фрейтаса. Вони залишили компанію у 2021 році для запуску стартапу Character.AI після невдалих спроб створити внутрішнього чатбота у Google. Проте у серпні 2024 року вони разом з іншими членами дослідницької групи Character.AI знову приєдналися до DeepMind за ліцензійною угодою на технологію стартапу.
Відомо також, що співзасновник Google Сергій Брін, який пішов на пенсію у 2023 році, особисто звертався до потенційних кандидатів з пропозиціями приєднатися до компанії. Подібну тактику використовує й голова Meta Марк Цукерберг.