В Індії набули чинності нові трудові закони, які вперше офіційно визнають мільйони працівників цифрових платформ. Новий Кодекс соціального забезпечення надає юридичний статус працівникам служб доставки, таксі та електронної комерції, однак деталі соціальних гарантій досі залишаються невизначеними.
Про це розповідає ProIT
Масштаби гіг-економіки в Індії
За оцінками експертів, понад 12 мільйонів людей працюють у цифровому секторі, виконуючи замовлення для платформ на кшталт Amazon, Flipkart, Uber, Swiggy та інших. Це критично важливе джерело працевлаштування, особливо для молоді та трудових мігрантів, які не мають доступу до традиційного ринку праці.
Новий закон зобов’язує компанії-агрегатори сплачувати від 1 до 2% свого річного доходу (максимально до 5% платежів працівникам) до державного фонду соціального забезпечення. Проте досі залишається багато запитань щодо механізмів реалізації цих норм.
Виклики для працівників
Експерти вказують на низку проблем у впровадженні нового закону. Зокрема, реєстрація на урядовому порталі E-Shram може бути складною для працівників, які щоденно працюють по 16 годин.
«Ми чекаємо, що саме уряд планує зробити для працівників платформ», — каже професор Баладжі Партхасараті.
Важливо, що закон не вирішує ключових питань — встановлення мінімальної заробітної плати та визначення статусу працівників як найманих співробітників. Натомість створено окрему категорію “працівників платформ” з обмеженими соціальними гарантіями.
Профспілки та правозахисники продовжують боротися за розширення прав та соціального захисту для мільйонів працівників цифрової економіки Індії.
