В Индии вступили в силу новые трудовые законы, которые впервые официально признают миллионы работников цифровых платформ. Новый Кодекс социального обеспечения предоставляет юридический статус работникам служб доставки, такси и электронной коммерции, однако детали социальных гарантий по-прежнему остаются неопределенными.
Об этом сообщает ProIT
Масштабы гиг-экономики в Индии
По оценкам экспертов, более 12 миллионов человек работают в цифровом секторе, выполняя заказы для платформ, таких как Amazon, Flipkart, Uber, Swiggy и других. Это критически важный источник занятости, особенно для молодежи и трудовых мигрантов, которые не имеют доступа к традиционному рынку труда.
Новый закон обязывает компании-агрегаторы выплачивать от 1 до 2% своего годового дохода (максимум до 5% выплат работникам) в государственный фонд социального обеспечения. Однако до сих пор остается много вопросов относительно механизмов реализации этих норм.
Вызовы для работников
Эксперты указывают на ряд проблем в внедрении нового закона. В частности, регистрация на правительственном портале E-Shram может быть сложной для работников, которые ежедневно работают по 16 часов.
«Мы ждем, что именно правительство планирует сделать для работников платформ», — говорит профессор Баладжи Партхасарати.
Важно, что закон не решает ключевых вопросов — установление минимальной заработной платы и определение статуса работников как наемных сотрудников. Вместо этого создана отдельная категория «работников платформ» с ограниченными социальными гарантиями.
Профсоюзы и правозащитники продолжают бороться за расширение прав и социального защиты для миллионов работников цифровой экономики Индии.