Згідно з новим звітом Global Talent Trends, підготовленим консалтинговою компанією Mercer, переважна більшість топменеджерів — 99% — прогнозують масштабні скорочення персоналу внаслідок впровадження штучного інтелекту вже у найближчі два роки. Показово, що лише 32% опитаних керівників вірять у можливість ефективного співіснування людей і машин у спільному робочому середовищі.
Про це розповідає ProIT
Автоматизація та вплив на молодих фахівців
Більшість CEO вважають автоматизацію одним із найперспективніших напрямків для повернення інвестицій. Проте дослідники наголошують: наразі немає однозначної відповіді, чи справді ШІ замінює людей, чи це радше результат активної маркетингової стратегії галузі. Дискусії щодо ефективності масових звільнень залишаються відкритими.
Особливо вразливою до автоматизації групою виявилися молоді спеціалісти. За окремим дослідженням, на яке посилається Gizmodo, рівень складнощів із працевлаштуванням для людей віком 22–27 років нині найвищий із часів піку пандемії. Причина полягає в тому, що ШІ найкраще справляється з рутинними задачами початкового рівня, які раніше виконували стажери та молодші співробітники, здобуваючи свій перший досвід.
Погіршення психологічного клімату та зростання скептицизму
Поширення ШІ негативно впливає на емоційний стан працівників у компаніях. За даними Mercer, частка співробітників, які відчувають задоволення від роботи у 2026 році, знизилася до 44% порівняно з 66% у 2024 році. Це явище дослідники вже окреслюють окремим терміном — “AI replacement dysfunction” (AIRD).
Скептицизм щодо розвитку штучного інтелекту в суспільстві зростає. Результати опитування NBC News від березня 2026 року свідчать, що ставлення американців до ШІ гірше, ніж до більшості інших гострих тем. Покоління Z, яке раніше вважалося найбільш відкритим до нових технологій, змінює свою думку: використання ШІ серед молоді зупинилося, а рівень тривожності та роздратування лише посилюється.
За даними звіту Mercer Global Talent Trends, 99% CEO очікують звільнень через ШІ в найближчі два роки. Найбільше постраждають молоді спеціалісти. Частка співробітників, які почуваються добре на роботі, впала з 66% до 44%.
Окрім цього, корпоративний сектор вже відчуває вплив автоматизації: наприклад, компанія Ubisoft за останній рік скоротила понад 1 200 співробітників і зафіксувала збитки у розмірі €1,5 млрд.