У США випускники комп’ютерних спеціальностей дедалі частіше стикаються з труднощами у пошуках роботи за фахом. Хоча ще десять років тому провідні бізнесмени та політики обіцяли високі зарплати й гарантії працевлаштування програмістам, сьогодні реальність виявилася іншою через масове впровадження штучного інтелекту та скорочення у технологічних компаніях.
Про це розповідає ProIT
Молоді фахівці змушені шукати альтернативу IT
Дослідження, проведене The New York Times серед 150 студентів-програмістів у США, засвідчило, що багато з них після отримання диплому змушені влаштовуватися на посади у сфері продажів або громадського харчування. Випускниця Манасі Мішра, яка з дитинства цікавилася програмуванням і отримала глибоку спеціалізацію в цій галузі, після року пошуків так і не змогла знайти стажування чи роботу за спеціальністю. В результаті їй довелося перейти на посаду продавчині в технологічній компанії.
Особливо показовою є історія 25-річного Зака Тейлора, який ще у 2019 році обрав спеціальність інформатики, сподіваючись на перспективу стабільної кар’єри. Проте після подачі понад 5700 заявок на вакансії та участі у 13 співбесідах він не отримав жодної пропозиції щодо повної зайнятості. У 2025 році Тейлор навіть подав заявку на роботу у McDonald’s, але отримав відмову через недостатній досвід, і наразі змушений жити на допомогу по безробіттю.
“Риторика полягала в тому, що якщо ви просто навчитеся програмувати, наполегливо працюватимете та отримаєте диплом, то зможете отримати шестизначну початкову зарплату”, — згадує випускниця Манасі Мішра, яка виросла поблизу Кремнієвої долини й чудово пам’ятає заклики керівників технокомпаній в соцмережах до навчання комп’ютерного програмування.
Статистика підтверджує складну ситуацію на ринку праці
Згідно з інформацією Асоціації обчислювальних досліджень, у 2024 році в США кількість студентів, які обрали IT-фахи, перевищила 170 тисяч — це вдвічі більше, ніж у 2014 році. Попри це, випускники комп’ютерних спеціальностей мають найвищий рівень безробіття серед усіх молодих фахівців: 6,1% для комп’ютерних наук та 7,5% для комп’ютерної інженерії, що майже удвічі перевищує показники для біології чи мистецтвознавства серед молодих випускників віком 22–27 років.
Однією з причин такої ситуації експерти називають активне впровадження у великих технологічних компаніях інструментів штучного інтелекту для автоматизації кодування. Наприклад, у Сан-Франциско на численних білбордах рекламуються сервіси на кшталт CodeRabbit, які обіцяють розв’язання програмних задач швидше й ефективніше за людей. Це суттєво знижує попит на молодих спеціалістів.
З іншого боку, університети починають адаптувати навчальні програми, впроваджуючи курси зі штучного інтелекту та сучасних інструментів кодування. Такі зміни можуть підвищити конкурентоспроможність майбутніх випускників. Великі корпорації, наприклад Microsoft, оголосили про інвестиції у навчання студентів та співробітників навичкам роботи з ШІ, хоча водночас компанія скоротила 9 000 робочих місць.
Складна ситуація на ринку праці для молодих американських програмістів свідчить про глибокі зміни у сфері IT, зумовлені швидким розвитком штучного інтелекту та цифровізації процесів у компаніях.