В США выпускники компьютерных специальностей все чаще сталкиваются с трудностями в поисках работы по профессии. Хотя еще десять лет назад ведущие бизнесмены и политики обещали высокие зарплаты и гарантии трудоустройства программистам, сегодня реальность оказалась иной из-за массового внедрения искусственного интеллекта и сокращений в технологических компаниях.
Об этом сообщает ProIT
Молодые специалисты вынуждены искать альтернативу IT
Исследование, проведенное The New York Times среди 150 студентов-программистов в США, показало, что многие из них после получения диплома вынуждены устраиваться на должности в сфере продаж или общественного питания. Выпускница Манаси Мишра, которая с детства интересовалась программированием и получила глубокую специализацию в этой области, после года поисков так и не смогла найти стажировку или работу по специальности. В результате ей пришлось перейти на должность продавца в технологической компании.
Особенно показательной является история 25-летнего Зака Тейлора, который еще в 2019 году выбрал специальность информатики, надеясь на перспективу стабильной карьеры. Однако после подачи более 5700 заявок на вакансии и участия в 13 собеседованиях он не получил ни одного предложения о полной занятости. В 2025 году Тейлор даже подал заявку на работу в McDonald’s, но получил отказ из-за недостаточного опыта и в настоящее время вынужден жить на пособие по безработице.
“Риторика заключалась в том, что если вы просто научитесь программировать, будете усердно работать и получите диплом, то сможете получить шестизначную стартовую зарплату”, — вспоминает выпускница Манаси Мишра, которая выросла рядом с Кремниевой долиной и прекрасно помнит призывы руководителей технокомпаний в соцсетях к обучению компьютерному программированию.
Статистика подтверждает сложную ситуацию на рынке труда
Согласно информации Ассоциации вычислительных исследований, в 2024 году в США количество студентов, выбравших IT-специальности, превысило 170 тысяч — это вдвое больше, чем в 2014 году. Несмотря на это, выпускники компьютерных специальностей имеют самый высокий уровень безработицы среди всех молодых специалистов: 6,1% для компьютерных наук и 7,5% для компьютерной инженерии, что почти вдвое превышает показатели для биологии или искусствоведения среди молодых выпускников в возрасте 22–27 лет.
Одной из причин такой ситуации эксперты называют активное внедрение в крупных технологических компаниях инструментов искусственного интеллекта для автоматизации кодирования. Например, в Сан-Франциско на многочисленных билбордах рекламируются сервисы типа CodeRabbit, которые обещают решение программных задач быстрее и эффективнее, чем люди. Это существенно снижает спрос на молодых специалистов.
С другой стороны, университеты начинают адаптировать учебные программы, внедряя курсы по искусственному интеллекту и современным инструментам кодирования. Такие изменения могут повысить конкурентоспособность будущих выпускников. Крупные корпорации, например Microsoft, объявили о инвестициях в обучение студентов и сотрудников навыкам работы с ИИ, хотя одновременно компания сократила 9 000 рабочих мест.
Сложная ситуация на рынке труда для молодых американских программистов свидетельствует о глубоких изменениях в сфере IT, обусловленных быстрым развитием искусственного интеллекта и цифровизации процессов в компаниях.