Популярність віддалених і гібридних форматів роботи, яка суттєво зросла під час пандемії COVID-19, зберігається навіть після відновлення політик повернення до офісів. За підсумками дослідження, у 2024 році співробітники, які працюють дистанційно, по п’ятницях витрачають на роботу в середньому на півтори години менше, ніж у попередні роки.
Про це розповідає ProIT
Зміна динаміки віддаленої роботи
Гібридні працівники найчастіше обирають четвер і п’ятницю для роботи з дому. У 2019 році лише близько 15% опитаних надавали перевагу віддаленій роботі саме в ці дні, проте вже у 2024 році цей показник зріс до майже 40%. Натомість понеділки, вівторки та середи для роботи поза офісом обирали менше 30% працівників.
Як показує аналіз за статтю, віковими групами і сімейним станом, найбільше скорочують робочий час по п’ятницях саме молоді або самотні люди, переважно чоловіки. Водночас багато з них компенсують частину цього часу в інші дні, найчастіше у середу, коли середня тривалість роботи складає 8 годин 24 хвилини — на 30 хвилин довше, ніж було у 2019 році.
Ефективність та особливості комунікації
Попри те, що віддалені працівники не повністю перекривають скорочені години по п’ятницях, експерти відзначають: робочі завдання з дому виконуються швидше завдяки зменшенню часу на перемовини та спілкування з колегами. Проте цей підхід має і недоліки — зокрема, можливе послаблення командної згуртованості та складнощі з комунікацією.
Цікаво, що згідно з іншими аналітичними звітами, представники покоління Z не поспішають повертатись до офісів, віддаючи перевагу перегляду серіалів на фоні роботи. Близько 80% респондентів зумисне поєднують виконання робочих завдань із розвагами. Психологи також виявили, що віддалена робота сприяє появі нових, іноді «дивних» звичок.
Новий тренд з Китаю — “фейкові офіси”. Молодь орендує приміщення, щоб імітувати зайнятість і ніде не працювати
