Популярность удалённых и гибридных форматов работы, которая значительно возросла во время пандемии COVID-19, сохраняется даже после восстановления политик возвращения в офисы. По итогам исследования, в 2024 году сотрудники, работающие дистанционно, по пятницам тратят на работу в среднем на полтора часа меньше, чем в предыдущие годы.
Об этом сообщает ProIT
Изменение динамики удалённой работы
Гибридные работники чаще всего выбирают четверг и пятницу для работы из дома. В 2019 году лишь около 15% опрошенных предпочитали удалённую работу именно в эти дни, однако уже в 2024 году этот показатель вырос до почти 40%. В то же время понедельники, вторники и среды для работы вне офиса выбирали менее 30% сотрудников.
Как показывает анализ по статьям, возрастным группам и семейному положению, больше всего сокращают рабочее время по пятницам именно молодые или одинокие люди, преимущественно мужчины. В то же время многие из них компенсируют часть этого времени в другие дни, чаще всего в среду, когда средняя продолжительность работы составляет 8 часов 24 минуты — на 30 минут дольше, чем было в 2019 году.
Эффективность и особенности коммуникации
Несмотря на то, что удалённые работники не полностью компенсируют сокращённые часы по пятницам, эксперты отмечают: рабочие задания из дома выполняются быстрее благодаря сокращению времени на переговоры и общение с коллегами. Однако этот подход имеет и недостатки — в частности, возможное ослабление командной сплочённости и сложности с коммуникацией.
Интересно, что согласно другим аналитическим отчетам, представители поколения Z не спешат возвращаться в офисы, предпочитая просмотр сериалов на фоне работы. Около 80% респондентов намеренно совмещают выполнение рабочих задач с развлечениями. Психологи также обнаружили, что удалённая работа способствует появлению новых, иногда «странных» привычек.
Новый тренд из Китая — “фейковые офисы”. Молодёжь арендует помещения, чтобы имитировать занятость и нигде не работать