Volkswagen нещодавно представила свої плани щодо значних змін в операційній діяльності в Німеччині, які дозволяють уникнути негайного закриття заводів чи масових звільнень. Попри це, компанія планує скоротити близько 35 тисяч робочих місць, зберігаючи при цьому роботу заводів.
Про це розповідає ProIT
Згоди та переговори
Цього тижня Volkswagen та профспілкові лідери досягли угоди після 70 годин переговорів та п’яти раундів обговорень, які включали два великомасштабних страйки. Ці заходи залучили близько 100 тисяч працівників на німецьких заводах компанії, ставши найбільшими в її історії.
За умовами угоди, Volkswagen зобов’язується залишити 10 заводів у Німеччині в робочому стані та продовжити гарантії зайнятості до 2030 року. Водночас працівники погодилися на певні поступки, такі як відмова від деяких бонусів, скорочення кількості постійних працівників серед стажерів та зменшення виробничих потужностей на деяких заводах.
Фінансові аспекти та реструктуризація
Volkswagen планує до 2030 року скоротити понад 35 тисяч робочих місць у Німеччині в «соціально відповідальний спосіб». Ці заходи спрямовані на економію приблизно 4,2 мільярда доларів США щорічно у середньостроковій перспективі.
Крім звільнень, менеджери компанії зіткнуться зі скороченням зарплат. У 2024 році близько 4 тисяч менеджерів відмовляться від бонусів, що складають 10% їхнього річного доходу. Проте ці скорочення не торкнуться топ-менеджерів, включаючи генерального директора Олівера Блюме, хоч профспілки наполягають на зменшенні зарплат і для вищого керівництва.
Ці зміни відбуваються на тлі радикальної реструктуризації бізнесу VW, спрямованої на зменшення витрат, оптимізацію виробничих та розробницьких процесів, а також скорочення часу розробки нових проєктів. Компанія також переглядає свою стратегію продажу електромобілів через зростаючу конкуренцію з боку китайських виробників.