Особистість Стіва Джобса, одного із засновників Apple, часто викликала суперечливі оцінки у колег. Багато хто з тих, хто працював поруч із ним, відзначали: Джобс був далеким від приємного керівника, але саме одна з його найскладніших рис могла стати рушієм його видатної геніальності.
Про це розповідає ProIT
Вимогливість як джерело інновацій
Колишній колега Джобса, відомий підприємець Марк Андрессен, розповів у подкасті про те, як суворість і принциповість Джобса позначалися на робочому процесі. За словами Андрессена, Джобс міг розпочати конфлікт буквально через дрібниці — наприклад, через форму склянки на столі. Крім того, він очікував від усіх співробітників такої ж самовідданої роботи та прагнення до досконалості, як і у нього самого.
“Стів був одним з найнеприємніших людей в історії людства”, – згадує Андрессен, ілюструючи це тим, що Джобс міг розпочати суперечку з нічого, наприклад, через форму склянки на столі.
Безкомпромісна нетерпимість до посередності
За словами Андрессена, саме в особливій «нестерпності» Джобса криється секрет його досягнень. Він не приймав статус-кво і був абсолютно нетерпимим до будь-чого, що не відповідало його уявленню про першокласний результат. Ця безкомпромісна вимогливість змушувала команду Джобса складатися лише з найталановитіших фахівців, які відчували гордість за створення найкращих продуктів у галузі.
Історії про крики чи звільнення на нарадах — це лише наслідок принципу Джобса: якщо робота не першокласна, вона не відповідає стандартам Apple. На думку Андрессена, ця «неприємна» риса, абсолютна нетерпимість до посередності, і зробила Джобса тим генієм, якого весь світ знає сьогодні.