Американский стартап в сфере искусственного интеллекта Anthropic, который приобрел популярность благодаря своему чатботу Claude, решил отменить прежний запрет на использование искусственного интеллекта при подаче заявок на работу. Об этом сообщил директор по продуктам компании Майк Кригер в эфире CNBC.
Об этом сообщает ProIT
Ранее компания запрещала кандидатам использовать ИИ для написания обязательного эссе на тему «Почему Anthropic?». Эта политика вызвала неоднозначные реакции, поскольку сама фирма активно продвигает искусственный интеллект как инструмент, способный изменить рабочие процессы.
Эволюция подхода к оценке кандидатов
Кригер отметил, что компания «вынуждена эволюционировать» в своих подходах к оценке кандидатов. Он подчеркнул, что использование ИИ стало неотъемлемой частью работы для многих инженеров-программистов, и поэтому Anthropic стремится оценивать способность кандидатов эффективно применять эти инструменты для решения разнообразных задач. Директор провел аналогию с преподавателями старших классов, которые должны адаптировать свои методы обучения в условиях широкого использования ИИ.
Новое правило для собеседований
В будущем, во время собеседований, кандидаты смогут использовать искусственный интеллект, но их также попросят объяснить, как они формулировали свои запросы к ИИ, чего стремились достичь, какие были ограничения инструмента и что они изменили на основе полученных результатов. Хотя на некоторых текущих вакансиях Anthropic все еще может быть требование не использовать ИИ при подаче заявки, ожидается, что эти объявления вскоре обновятся в соответствии с новой политикой.
«Компания вынуждена эволюционировать в подходах к оценке кандидатов».
Читайте также: От Safe Superintelligence до Perplexity: 15 стартапов, которые основали бывшие сотрудники OpenAI.