Исландия стала первой страной в мире, которая внедрила четырехдневную рабочую неделю на общегосударственном уровне, тем самым опровергнув стереотипы о негативном влиянии сокращения рабочего времени на экономику. После перехода на новый график экономические показатели страны не только не ухудшились, а наоборот — продемонстрировали существенный рост.
Об этом сообщает ProIT
Рост экономики несмотря на сокращение рабочей недели
По информации Евростата, в 2025 году валовой внутренний продукт Исландии вырос на 1,3%, а в 2026 году ожидается еще более динамичный рост — на уровне 3%. Такими темпами страна обогнала ведущие европейские государства, среди которых Германия, Франция, Швейцария, Австрия и Италия, где до сих пор сохраняется пятидневная рабочая неделя. В то же время уровень безработицы в Исландии остается на низком уровне.
Позитивное влияние на работников и бизнес
Исследование, проведенное британским аналитическим центром Autonomy и исландской организацией ALDA, подтвердило значительные преимущества нового подхода к организации труда. В частности:
- уровень стресса и профессионального выгорания среди работников снизился до минимума;
- появилось больше времени для семьи, личного развития и отдыха, что положительно сказалось на физическом и психологическом здоровье работников;
- работодатели отметили, что отдохнувшие сотрудники стали работать эффективнее и сосредоточеннее, выполняя ту же объем работы за меньший период времени.
«Бизнес констатировал, что отдохнувшие сотрудники работают более сосредоточенно и эффективно, выполняя те же объемы работы за меньшее время».
Как проходил эксперимент и почему это работает
Реформа стартовала с масштабных пилотных проектов в 2015–2019 годах с привлечением более 2500 работников — около 1% населения страны. В эксперименте участвовали сотрудники различных сфер: офисные работники, медики, педагоги и полицейские. Рабочая неделя была сокращена с 40 до 35–36 часов без уменьшения заработной платы. Для достижения целей компании оптимизировали бизнес-процессы, уменьшили количество совещаний и исключили ненужные задачи.
Исландская модель оказалась особенно привлекательной для молодого поколения Z, которое ценит баланс между работой и личной жизнью и выступает против культуры постоянной перегрузки. Именно поэтому подобные инициативы уже внедряются в Великобритании, Германии, Испании и Новой Зеландии.
В Украине также набирает популярность поддержка гибких моделей труда: недавно стартовала национальная программа стажировки для людей старше 50 лет под названием «Опыт имеет значение».