Ісландія стала першою країною у світі, яка запровадила чотириденний робочий тиждень на загальнодержавному рівні, тим самим спростувавши стереотипи щодо негативного впливу скорочення робочого часу на економіку. Після переходу на новий графік економічні показники країни не лише не погіршилися, а навпаки — продемонстрували суттєве зростання.
Про це розповідає ProIT
Зростання економіки попри скорочення робочого тижня
За інформацією Євростату, у 2025 році валовий внутрішній продукт Ісландії зріс на 1,3%, а у 2026 році очікується ще динамічніше зростання — на рівні 3%. Такими темпами країна обігнала провідні європейські держави, серед яких Німеччина, Франція, Швейцарія, Австрія та Італія, де й досі зберігається п’ятиденний робочий тиждень. Водночас рівень безробіття в Ісландії залишається на низькому рівні.
Позитивний вплив на працівників і бізнес
Дослідження, проведене британським аналітичним центром Autonomy та ісландською організацією ALDA, засвідчило значні переваги нового підходу до організації праці. Зокрема:
- рівень стресу та професійного вигорання серед працівників знизився до мінімуму;
- з’явилося більше часу для сім’ї, особистого розвитку та відпочинку, що позитивно вплинуло на фізичне і психологічне здоров’я працівників;
- роботодавці відзначили, що відпочилі співробітники стали працювати ефективніше і зосередженіше, виконуючи ту ж кількість роботи за менший період часу.
«Бізнес констатував, що відпочилі співробітники працюють більш зосереджено та ефективно, виконуючи ті ж обсяги роботи за менший час».
Як проходив експеримент і чому це працює
Реформа стартувала з масштабних пілотних проєктів у 2015–2019 роках із залученням понад 2500 працівників — близько 1% населення країни. В експерименті брали участь співробітники різних сфер: офісні працівники, медики, освітяни та поліцейські. Робочий тиждень було скорочено з 40 до 35–36 годин без зменшення заробітної плати. Для досягнення цілей компанії оптимізували бізнес-процеси, зменшили кількість нарад і вилучили непотрібні завдання.
Ісландська модель виявилася особливо привабливою для молодого покоління Z, яке цінує баланс між роботою та особистим життям і виступає проти культури постійного перевантаження. Саме тому подібні ініціативи вже впроваджують у Великій Британії, Німеччині, Іспанії та Новій Зеландії.
В Україні також набирає обертів підтримка гнучких моделей праці: нещодавно стартувала національна програма стажування для людей віком 50+ під назвою «Досвід має значення».