Сэм Альтман, основатель и генеральный директор OpenAI, недавно поделился своим видением влияния искусственного интеллекта на рынок труда во время India AI Impact Summit. Он отметил, что технологии ИИ часто используются компаниями как удобное объяснение для сокращений персонала, хотя настоящие причины увольнений могут быть значительно шире.
Об этом сообщает ProIT
Искусственный интеллект как оправдание для сокращений
По словам Альтмана, некоторые организации обвиняют внедрение искусственного интеллекта в сокращении рабочих мест, хотя эти решения могли быть приняты независимо от технологий. В то же время он признает, что определенная часть работников действительно теряет работу из-за автоматизации, но реальный масштаб такого влияния в настоящее время незначителен.
«Я не знаю, какой именно процент, но существует определенное «AI-отмывание», когда люди обвиняют искусственный интеллект в увольнениях, которые они бы и так сделали, а также есть реальное вытеснение различных видов работ искусственным интеллектом», — сказал Альтман.
Будущее занятости и роль технологий
Альтман убежден, что каждая технологическая революция создает новые рабочие места, хотя и признает: изменения на рынке труда под влиянием ИИ станут более ощутимыми уже в ближайшие годы. Несмотря на определенные опасения, статистика свидетельствует, что в настоящее время влияние искусственного интеллекта на сокращение персонала ограничено. По данным консалтинговой компании Challenger, Gray & Christmas, в 2025 году около 55 000 увольнений были связаны с применением ИИ, что составляет менее 1% всех увольнений за год. Исследование Национального бюро экономических исследований показало, что 90% руководителей компаний не заметили заметных изменений в сфере занятости за последние три года из-за внедрения ИИ.
Некоторые компании, в частности Amazon, изначально ссылались на влияние искусственного интеллекта в процессе сокращений, но затем изменили свою позицию, отметив, что технологии не были основной причиной увольнений. Это подчеркивает, что использование темы ИИ может быть частью коммуникационной стратегии корпораций для обоснования изменений в структуре персонала.
Снижение занятости заметно в различных секторах, но аналитики подчеркивают: главными факторами остаются экономические обстоятельства, а не только технологические инновации. Так что, хотя люди теряют работу, влияние искусственного интеллекта на этот процесс пока что ограничено, а реальные причины лежат значительно глубже.