Сем Альтман, засновник і генеральний директор OpenAI, нещодавно поділився своїм баченням щодо впливу штучного інтелекту на ринок праці під час India AI Impact Summit. Він зауважив, що технології ШІ часто використовуються компаніями як зручне пояснення для скорочень персоналу, хоча справжні причини звільнень можуть бути значно ширшими.
Про це розповідає ProIT
Штучний інтелект як виправдання для скорочень
За словами Альтмана, деякі організації звинувачують впровадження штучного інтелекту у скороченні робочих місць, хоча ці рішення могли бути ухвалені незалежно від технологій. Водночас він визнає, що певна частина працівників дійсно втрачає роботу через автоматизацію, але реальний масштаб такого впливу наразі незначний.
«Я не знаю, який саме відсоток, але є певне «AI-прання», коли люди звинувачують штучний інтелект у звільненнях, які вони б і так зробили, а також є реальне витіснення штучним інтелектом різних видів робіт», — сказав Альтман.
Майбутнє зайнятості та роль технологій
Альтман переконаний, що кожна технологічна революція створює нові робочі місця, хоча й визнає: зміни на ринку праці під впливом ШІ стануть більш відчутними вже у найближчі роки. Незважаючи на певні побоювання, статистика свідчить, що наразі вплив штучного інтелекту на скорочення персоналу є обмеженим. За даними консалтингової компанії Challenger, Gray & Christmas, у 2025 році близько 55 000 звільнень були пов’язані із застосуванням ШІ, що складає менше 1% всіх звільнень за рік. Дослідження Національного бюро економічних досліджень показало, що 90% керівників компаній не помітили помітних змін у сфері зайнятості за останні три роки через впровадження ШІ.
Окремі компанії, зокрема Amazon, спочатку посилалися на вплив штучного інтелекту у процесі скорочень, але згодом змінили свою позицію, зазначаючи, що технології не були основною причиною звільнень. Це підкреслює, що використання теми ШІ може бути частиною комунікаційної стратегії корпорацій для обґрунтування змін у структурі персоналу.
Зниження зайнятості помітне у різних секторах, але аналітики наголошують: головними чинниками залишаються економічні обставини, а не лише технологічні інновації. Тож хоча люди втрачають роботу, вплив штучного інтелекту на цей процес поки що обмежений, а реальні причини лежать значно глибше.