Последние годы на IT-рынке активно внедрялась практика онлайн-собеседований, что ускорило процесс найма благодаря развитию дистанционной работы. Однако с распространением инструментов искусственного интеллекта среди кандидатов возросло количество случаев злоупотреблений во время прохождения технических тестов. Это заставило ведущие компании пересмотреть подходы к отбору персонала.
Об этом сообщает ProIT
Возвращение к очным собеседованиям: реакция корпораций
Все больше кандидатов используют ИИ «за кадром» для успешного прохождения даже сложных технических заданий. В ответ крупные работодатели, такие как Cisco и McKinsey, полностью восстановили практику офлайн-собеседований. Google вводит очные этапы отбора на отдельные позиции, особенно для программистов, чтобы гарантированно проверить реальные навыки претендентов.
“Мы обязательно введем как минимум один раунд личных собеседований для людей, просто чтобы убедиться, что они освоили основы”, — заявил генеральный директор Google Сундар Пичаи в подкасте Лекса Фридмана в июне.
Статистика подтверждает эту тенденцию: по оценкам рекрутинговой компании Coda Search/Staffing из Далласа, в 2025 году 30% работодателей уже будут отдавать предпочтение личным собеседованиям, тогда как годом ранее таких было всего 5%.
Угроза от ИИ-дипфейков и поддельных профилей
Кроме использования программ на основе ИИ для прохождения тестов, появилась еще одна проблема — поддельные кандидаты, которые применяют дипфейки для обмана работодателей с целью получения доступа к данным или деньгам. По результатам исследования Gartner, 6% из 3000 опрошенных соискателей признались в мошенничестве во время собеседований. Прогнозируется, что к 2028 году каждый четвертый профиль кандидата на рынке будет поддельным.
Предприятия вынуждены усиливать проверку кандидатов: специалисты по отбору талантов внимательно анализируют видеособеседования на наличие подозрительных признаков — например, шепот за кадром или задержки с ответами, а также внедряют биометрические и биографические инструменты для идентификации личности.