Искусственный интеллект становится движущей силой глубоких изменений на рынке труда, и компании, внедряющие эту технологию, уже демонстрируют существенные структурные сдвиги. ClickUp, ведущий разработчик программного обеспечения для командного сотрудничества, недавно объявил о сокращении 22% своих сотрудников, что стало частью масштабной стратегии перехода к использованию ИИ. По словам генерального директора компании Зеба Эванса, это решение не было направлено на сокращение затрат, а является «радикальным переходом к искусственному интеллекту», способным вывести ClickUp на новый уровень развития.
Об этом сообщает ProIT
ClickUp внедряет тысячи ИИ-агентов и меняет подходы к оплате труда
В соответствии с новой стратегией, ClickUp интегрировала около 3 000 внутренних ИИ-агентов, которые взяли на себя широкий круг сложных задач, ранее выполнявшихся людьми. Сотрудники теперь больше не сосредотачиваются на выполнении рутинной работы, а координируют действия агентов искусственного интеллекта, контролируя результат для соответствия корпоративным стандартам.
“Большая часть экономии от этого изменения вернется непосредственно к людям, которые остаются. Мы будем вводить зарплатные диапазоны в миллион долларов. Если вы создаете значительное влияние с помощью ИИ, вам будут платить вне традиционных диапазонов,” написал Эванс.
В компании планируют использовать сэкономленные средства для повышения зарплат тех сотрудников, которые остались и эффективно работают с ИИ. Вводятся новые диапазоны зарплат, которые могут достигать миллиона долларов для тех, кто достигает особых результатов благодаря автоматизации.
Автоматизация и новая роль работника: тенденции рынка
ClickUp не единственный участник рынка, который надеется на значительное увеличение производительности за счет внедрения автономных технологий. Согласно последнему исследованию Gartner, около 80% компаний, применяющих автоматизацию, сократили штат. Однако эти увольнения не всегда приводят к существенным финансовым выгодам.
Критики предупреждают, что некоторые используют автоматизацию как повод для сокращений, не достигая реальной эффективности. Тем не менее, ClickUp заявляет о реальных улучшениях. Зеб Эванс подтверждает, что компания фиксирует рост производительности от внедрения ИИ-агентов и готовится представить новый продукт для клиентов, основанный на этих инновациях.
В индустрии растет популярность метрики «потребление токенов» для оценки вовлеченности сотрудников в работу с ИИ. Однако Эванс считает, что важнее измерять созданную ценность и сэкономленное время, а не просто количество использованных токенов. Он подчеркивает, что те, кто автоматизирует свою работу с помощью ИИ, всегда останутся востребованными, но с дальнейшей автоматизацией количество необходимых работников будет сокращаться.
Среди громких примеров максимального перехода на автоматизацию — стартап Polsia, который обеспечивает полную поддержку программного обеспечения для индивидуальных предпринимателей. Его основатель и генеральный директор Бен Брока управляет компанией самостоятельно, а эффективность такого подхода подтверждается недавним привлечением $30 млн инвестиций при оценке компании в $250 млн.