Штучний інтелект стає рушієм глибоких змін на ринку праці, і компанії, що впроваджують цю технологію, вже демонструють істотні структурні зрушення. ClickUp, провідний розробник програмного забезпечення для командної співпраці, нещодавно оголосив про звільнення 22% своїх співробітників, що стало частиною масштабної стратегії переходу до використання ШІ. За словами генерального директора компанії Зеба Еванса, це рішення не було спрямовано на скорочення витрат, а є «радикальним переходом до штучного інтелекту», здатного вивести ClickUp на новий рівень розвитку.
Про це розповідає ProIT
ClickUp впроваджує тисячі AI-агентів і змінює підходи до оплати праці
Відповідно до нової стратегії, ClickUp інтегрувала близько 3 000 внутрішніх AI-агентів, які взяли на себе широке коло складних завдань, що раніше виконувалися людьми. Працівники тепер більше не зосереджуються на виконанні рутинної роботи, а координують дії агентів штучного інтелекту, контролюючи результат для відповідності корпоративним стандартам.
“Most savings from this change will flow directly back into the people who stay. We’ll be introducing million-dollar salary bands. If you create outsized impact using AI, you’ll be paid outside of traditional bands,” Evans wrote.
У компанії планують використовувати зекономлені кошти для підвищення заробітних плат тих співробітників, які залишилися та ефективно працюють із ШІ. Запроваджуються нові діапазони зарплат, які можуть сягати мільйона доларів для тих, хто досягає особливих результатів завдяки автоматизації.
Автоматизація і нова роль працівника: тенденції ринку
ClickUp не єдиний учасник ринку, який сподівається на значне зростання продуктивності за рахунок впровадження автономних технологій. За даними останнього дослідження Gartner, близько 80% компаній, що застосовують автоматизацію, скоротили штат. Однак ці звільнення не завжди призводять до суттєвих фінансових вигод.
Критики застерігають, що дехто використовує автоматизацію як привід для скорочень, не досягаючи реальної ефективності. Проте ClickUp заявляє про реальні покращення. Зеб Еванс підтверджує, що компанія фіксує зростання продуктивності від впровадження AI-агентів і готується представити новий продукт для клієнтів, заснований на цих інноваціях.
В індустрії зростає популярність метрики «споживання токенів» для оцінки залучення співробітників до роботи з ШІ. Однак Еванс вважає, що важливішим є вимірювання створеної цінності та зекономленого часу, а не просто кількості використаних токенів. Він підкреслює, що ті, хто автоматизує свою роботу за допомогою ШІ, завжди залишаться затребуваними, але з подальшою автоматизацією кількість необхідних працівників буде скорочуватися.
Серед гучних прикладів максимального переходу на автоматизацію — стартап Polsia, який забезпечує повну підтримку програмного забезпечення для індивідуальних підприємців. Його засновник і генеральний директор Бен Брока керує компанією самостійно, а ефективність такого підходу підтверджується нещодавнім залученням $30 млн інвестицій при оцінці компанії у $250 млн.